Per azienda metalmeccanica della Val di Chiana ricerchiamo un Responsabile reparto verniciatura (M/F).
La figura si inserirà nel reparto verniciatura occupandosi dell’organizzazione del lavoro, della gestione dei tempi produttivi e del controllo qualità delle lavorazioni. Il contesto è caratterizzato da processi industriali strutturati e da standard tecnici definiti, in cui è richiesta attenzione ai dettagli, rispetto delle procedure e capacità di coordinamento operativo.
Responsabilità
Organizzare il lavoro del reparto verniciatura definendo priorità operative e assegnando le attività alle risorse disponibili nel rispetto dei piani produttivi
Gestire i tempi di lavorazione del reparto verniciatura monitorando avanzamento, eventuali ritardi e coordinando le azioni correttive necessarie con i reparti interessati
Effettuare il controllo qualità sui pezzi verniciati verificando conformità agli standard aziendali, alle specifiche tecniche e alle indicazioni ricevute dal cliente
Supervisionare il corretto utilizzo di attrezzature e impianti di verniciatura garantendo il rispetto delle procedure di sicurezza e delle istruzioni operative interne
Skill e Professionalità
Esperienza pregressa nella verniciatura e in ruoli di reasponsabilità
Capacità di gestione delle risorse
Competenza nella gestione dei tempi di lavorazione con attenzione al rispetto delle scadenze, alla riduzione dei fermi e alla continuità del flusso produttivo
Attitudine alla precisione e all'attenzione ai dettagli
Precisione nell’applicazione di procedure operative e di sicurezza relative all’utilizzo di impianti, attrezzature e materiali impiegati nel reparto verniciatura
Vantaggi
Informazioni Aggiuntive
CCNL Metalmeccanica Industria
RAL: 40.000-42.000 euro
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
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Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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