ppkoraly è l'ecosistema HR-tech che affianca le aziende nel risolvere le proprie criticità organizzative a 360 gradi. Non offriamo un singolo servizio: leggiamo il bisogno dell'azienda e attiviamo il professionista giusto per l'intervento necessario, lungo tutte le aree della gestione delle persone. L'azienda cliente non deve più individuare e coordinare da sola gli specialisti di cui ha bisogno, perché koraly cura profilazione, matching e gestione della relazione, lasciando al professionista il cuore del lavoro. Per rispondere a una domanda crescente stiamo costruendo il nostro pool di Fractional HR Director: figure di direzione HR pronte a prendere in carico la funzione di aziende in crescita, ciascuna attivata sull'incarico più coerente con la propria esperienza. /ph3Il ruolo /h3pCome Fractional HR Director del pool koraly opererai presso le aziende clienti: tipicamente PMI in cui una funzione HR esiste già, ma è sottodimensionata, concentrata sulla parte amministrativa o priva di una guida stabile. Non parti da un foglio bianco e non ti muovi sul piano della governance societaria: il tuo terreno è l'esecuzione. Prendi la direzione che la proprietà ha già in testa e la trasformi in un piano HR con obiettivi, budget, KPI e scadenze, poi la porti a terra. Sei l'interlocutore della direzione generale e dei manager di linea, guidi le risorse HR interne dove ci sono e presidi end-to-end i processi che l'azienda usa ogni giorno. Il valore che porti sta nel rigore e nella capacità di far succedere le cose senza una presenza quotidiana. /ppLavorerai su più aziende contemporaneamente, con perimetri e ritmi diversi: la modalità frazionale è il presupposto del ruolo, non una modalità di lavoro da sperimentare. /ph3Di cosa ti occuperai /h3pPiano HR, budget e KPI /pulliTradurre gli obiettivi di business in un piano HR annuale con priorità, milestone e responsabilità assegnate /liliCostruire e presidiare il budget del personale: costo del lavoro, dimensionamento organico, piano assunzioni /liliDefinire i KPI della funzione e la reportistica ricorrente per la direzione,



portandoli in riunione con dati e non con impressioni /li /ulpOwnership dei processi core /pulliPresidiare end-to-end selezione, onboarding, performance management, sviluppo e compensation /liliStandardizzare policy, procedure e strumenti dove oggi la gestione è discrezionale o legata alla singola persona /liliIntrodurre o consolidare gli strumenti digitali HR e assicurarne l'adozione reale da parte dei manager /li /ulpGuida del team e dei manager di linea /pulliCoordinare le risorse HR interne, assegnare priorità e far crescere le competenze del team /liliAffiancare i responsabili di funzione sulla gestione dei collaboratori: colloqui difficili, valutazione, feedback, gestione delle uscite /liliSupportare la direzione nelle decisioni su organico, inquadramenti e retention dei profili chiave /li /ulpContinuità e presidio normativo /pulliAssicurare la coerenza delle prassi HR con il quadro normativo e contrattuale applicabile, coordinandosi con le funzioni specialistiche quando l'incarico lo richiede /liliGestire le criticità individuali e collettive che emergono nella quotidianità, dalla gestione disciplinare al clima di reparto /liliLasciare all'azienda processi documentati e trasferibili, non una dipendenza dalla tua presenza /liliEsperienza consolidata come HR Manager senior, HR Director o Head of People, con ownership diretta di piani, budget e KPI della funzione /liliComprovata esperienza in modalità frazionale o di consulenza multi-cliente, con incarichi già portati a termine presso più aziende clienti in parallelo.



Non è una posizione adatta a chi è alla prima esperienza fuori da un ruolo interno /liliAlmeno un ciclo completo gestito end-to-end su un'organizzazione strutturata: piano, esecuzione, misurazione, revisione /liliCapacità dimostrata di entrare rapidamente in contesti eterogenei per settore, dimensione e maturità organizzativa /liliPadronanza operativa del ciclo HR: selezione, onboarding, performance management, compensation benefit, sviluppo, relazioni con le persone /liliSolidità tecnica sugli aspetti contrattuali e giuslavoristici applicati alla gestione quotidiana, con la capacità di riconoscere quando serve uno specialista /liliAutonomia operativa piena e titolarità di partita IVA /liliResidenza o operatività stabile in Lombardia e disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza presso le aziende clienti /li /ulh3Competenze distintive (preferenziali) /h3ulliEsperienza in PMI con più sedi, turni o popolazioni miste tra operations e uffici /liliTrack record nel roll-out di sistemi di performance, MBO o OKR /liliEsperienza su revisione di inquadramenti, architetture retributive e politiche di agevolazioni /liliFamiliarità con la digitalizzazione della funzione HR: HRIS, ATS, strumenti di gestione delle presenze /liliEsperienza di gestione delle relazioni sindacali di primo livello /liliAttitudine pragmatica e hands-on, a proprio agio anche dove le strutture non sono consolidate /liliCertificazioni HR o di coaching e appartenenza ad associazioni di categoria (es. AIDP) costituiscono titolo preferenziale /liliElevata intelligenza emotiva e capacità di ascolto /li /ulh3Come funziona la collaborazione /h3ulliCollaborazione in partita IVA, per singolo incarico, senza vincolo di esclusiva /liliAbbinamento alle aziende clienti in base al match tra il loro bisogno e la tua esperienza /lilikoraly cura profilazione, abbinamento, prenotazione e gestione amministrativa, così puoi concentrarti sul lavoro professionale /liliAccesso a una rete di professionisti verificati con cui condividere approcci e collaborare sugli incarichi /liliCondizioni economiche competitive rispetto agli standard di mercato /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Fractional HR Director (Milano)
🏢 koraly
📍 Milano