ppCerchiamo un/una bHR Manager /b pronto/a a costruire da zero la bfunzione HR /b di un'azienda bgiovane, ambiziosa e in forte crescita /b. Un ruolo raro: non gestisci l'esistente, lo bcrei tu /b. /p pImmagina un bgruppo in resistente espansione /b, con buffici in zona centrale a Torino /b e una presenza che sta bcrescendo in tutta Italia /b. La bfunzione HR /b oggi è tutta da disegnare, e cercano la persona giusta per farlo: non un ruolo di mantenimento, ma un bruolo da protagonista /b, con bpiena autonomia /b e briporto diretto alla proprietà /b. /p h3Cosa renderà speciale questo ruolo /h3 pAvrai in mano l'bintera funzione HR /b e la costruirai a modo tuo: dal brecruiting /b (boltre 10 assunzioni /b entro il 2027) al bsistema di performance e compensation /b, fino ai bpercorsi di crescita /b delle persone. Un perimetro completo, con bpiena autonomia /b e l'ambizione di lasciare il segno. /p h3Sei tu se… /h3 ul lipHai una bsolida esperienza HR /b (b5+ anni /b) tra bHRBP /b, bHR Generalist /b o bTalent Acquisition /b, con un passaggio da bHR Manager /b - ma se hai il potenziale giusto, ti ascoltiamo comunque. /p /li lipIl brecruiting /b è la tua passione e il tuo punto di forza.



/p /li lipSai muoverti nell'bamministrazione del personale /b e padroneggi le basi della bnormativa giuslavoristica /b quel tanto che basta per dialogare da pari con i professionisti. /p /li lipHai grandi bdoti relazionali /b e diventi naturalmente il riferimento delle persone. /p /li lipTi trovi a tuo agio nei contesti bdinamici /b, con dinamiche da bstart-up e scale-up /b, e sei disponibile a qualche btrasferta /b tra le sedi. /p /li /ul h3Cosa troverai /h3 ul lipbContratto a tempo indeterminato /b (CCNL SISAL/ANPIT) e bRAL € /b. /p /li lipbPresenza in ufficio dal lunedì al giovedì /b negli spazi in bzona centrale a Torino /b, con bsmart working il venerdì /b. /p /li lipbUn budget HR dedicato /b: qui la funzione HR conta davvero. /p /li lipbInvestimenti concreti in formazione /b, con progetti già attivi e giornate di formazione interna. /p /li lipbTeam building /b due volte l'anno e chiusura aziendale nelle due settimane centrali di agosto. /p /li lipE soprattutto: la libertà di bcostruire qualcosa di tuo /b, in un'azienda che sta scrivendo ora la sua storia. /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Manager — costruisci da zero la funzione HR di una scaleup in forte crescita (Torino)
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