ph3Settore: /h3 pSiamo una realtà industriale dinamica e strutturata, specializzata nello sviluppo e nella produzione di componentistica e attrezzature per il settore automotive, industriale e dell’aerospace. Per il potenziamento della nostra struttura organizzativa, selezioniamo una figura di bTechnical Sales Manager /b con spiccate competenze operative, di gestione progetti e interfacciamento con i principali OEM, la clientela e la catena di fornitura. /p h3Scopo del Ruolo /h3 pLa figura prescelta gestirà l’intero ciclo di vita della commessa: dallo sviluppo commerciale e la gestione delle offerte, fino al coordinamento tecnico-operativo con i reparti interni (Ufficio Tecnico, Attrezzeria, Logistica, Qualità) e la rete dei fornitori. /p h3Principali Responsabilità /h3 h31. Sviluppo Commerciale Gestione /h3 ul libBusiness Development: /b Ricerca e primo contatto con potenziali clienti, gestione del portafoglio esistente, aggiornamento listini e definizione degli obiettivi, in affiancamento alla Direzione. /li libGestione Offerte: /b Analisi delle richieste di offerta ricevute dalla clientela (fattibilità tecnico-operativa, tempistiche, analisi mancanze dati ed elaborazione dei prezzi di vendita). /li libSupply Chain Scouting Fornitori: /b Coinvolgimento e gestione fornitori (stampi, lavorazioni esterne di diversa tipologia, materia prima, ausiliari, imballi, logistica, calibri di controllo). Raccolta e valutazione coerenza tecnico-economica delle offerte. /li libCosting Quotazioni: /b Analisi costi, redazione offerte tecnico-commerciali, Offer Review e caricamento sui portali dedicati (con dati economici, tecnici, logistici, capacità produttiva, Spending Curve). /li libTrattativa Avvio: /b Partecipazione a Technical Review, Target Settings con la Direzione, negoziazione Best Price con i fornitori, definizione TKO (Technical Kick-Off) e gestione contrattualistica di avvio. /li /ul h32. Gestione Portali Automotive Progetti, Coordinamento Interfunzionale Interno e Gestione della Documentazione /h3 ul liGestione operativa dei portali dedicati (es. Stellantis) per quanto di competenza. /li liPartecipazione attenta a call di avanzamento lavori e review tecniche con la clientela. /li liGestione matematiche/disegni tecnici, supporto alla progettazione stampi, supporto sulle lavorazioni interne,



analisi e validazione attrezzature con rilascio del Benestare in collaborazione con le diverse Funzioni coinvolte. /li liSupporto su modifiche, ricambistica, archiviazione disegni e manutenzioni straordinarie. /li liSupporto commerciale alla Logistica nella gestione dei Run Out produttivi. /li liSupporto Qualità Metrologia nella stesura della documentazione di ente (Control Plan, Pfmea, APQP, PPAP) e interfaccia su tolleranze e allineamenti. /li /ul h33. Gestione Avviamenti Ingegneria di Processo /h3 ul liMonitoraggio timing di progetto per il rispetto delle tempistiche concordate con la clientela: preparazione schede tecniche, supervisione avanzamento lavori affidati in outsourcing, pianificazione prove stampi e supervisione delle prime consegne. /li liPartecipazione a meeting periodici/occasionali per la gestione delle modifiche, andamento forniture, logistica e criticità. /li liMonitoraggio di tutte le fasi di industrializzazione del prodotto (APQP), in sinergia con le altre funzioni aziendali, fino al completamento dell’avviamento con il rilascio del benestare tecnico/funzionale e al conseguente ingresso del progetto/prodotto in produzione. Call di avanzamento con la clientela. /li liFormazione: Diploma Tecnico o Laurea in Ingegneria (Meccanica, Gestionale o dei Materiali) o formazione equivalente. /li liEsperienza: Preferibile esperienza pregressa in ruoli analoghi all'interno del settore automotive o dello stampaggio/lavorazioni meccaniche. /li lioCapacità di lettura del disegno tecnico 2D e utilizzo software 2D/3D (VISI CAD). /li lioConoscenza dei processi produttivi (stampi, stampaggio, saldatura, taglio laser, trattamenti termici/superficiali). /li liSoft Skills: Forte attitudine commerciale, ottime capacità negoziali e organizzative, proattività e abilità nel problem solving trasversale. /li liLingue: Buona conoscenza della lingua inglese scritta e orale (da livello B1).



La maggior parte delle attività descritte viene gestita in inglese. /li liInserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato. /li liInquadramento contrattuale e CCNL applicato: il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Metalmeccanici Industria – codice CNEL C011. /li liPacchetto retributivo (RAL K) commisurato alle effettive competenze della persona selezionata. La fascia retributiva indicativa per la posizione è determinata in funzione di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, quali: /li li– esperienza specifica nel settore e nel ruolo; /li li– complessità delle mansioni e livello di autonomia; /li li– competenze tecniche e linguistiche possedute; /li li– eventuale responsabilità di coordinamento. /li liIl trattamento economico complessivo non sarà comunque inferiore a quello previsto dal CCNL Metalmeccanici Industria per il livello di inquadramento assegnato comprensivo delle ulteriori voci economiche contrattuali (mensilità aggiuntive, scatti di anzianità, eventuali indennità previste). /li liAmbiente di lavoro dinamico con reali possibilità di crescita professionale. /li liFormazione continua e coinvolgimento nei processi decisionali aziendali. /li /ul h3Parità di genere e non discriminazione /h3 pL’azienda applica il principio di parità di retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore e adotta sistemi retributivi basati su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, in conformità alla normativa vigente in materia di parità e trasparenza retributiva. /p pTutte le candidature sono valutate senza discriminazioni dirette o indirette, in particolare per ragioni di genere, età, origine etnica, religione, orientamento sessuale, disabilità o altre condizioni personali. L’annuncio è rivolto a persone di tutti i generi. Nel corso del processo di selezione non saranno richieste informazioni sulle retribuzioni percepite in attuali o precedenti rapporti di lavoro. /p pI criteri di determinazione della retribuzione e le modalità di progressione economica sono definiti sulla base del CCNL Metalmeccanici Industria e delle politiche aziendali e sono resi accessibili ai lavoratori secondo quanto previsto dalla normativa sulla trasparenza retributiva. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Sales engineer (Torino)
🏢 Osa
📍 Torino