CDS - Casa della Salute S.p.A., è unazienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle DAosta e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 43 strutture allattivo, offriamo un ambiente dinamico e stimolante, orientato allinnovazione e alla crescita professionale. Descrizione del profilo: L’Assistente alla poltrona (ASO) è la persona di riferimento che si occupa dell’accoglienza del paziente, del suo accompagnamento alla poltrona e della gestione della relazione durante tutta la cura, fino al momento del congedo. Titolo di studio * Attestato Qualifica ASO e/o 36 mesi di anzianità di servizio tra il 2008 e il 2018, richiesti dalla normativa vigente per lesercizio della professione. Esperienze * Obbligatoria esperienza pregressa in studi dentistici di almeno 1 anno Competenze specifiche per la funzione * Professionalità e competenza nella gestione del ruolo Competenze relazionali * Capacità comunicative e interpersonali; * Buona capacità di lavorare in team-work, attitudine al problem solving e competenze organizzative; * Buona predisposizione ai rapporti umani, dinamismo e flessibilità Competenze tecniche * Utilizzo dei principali strumenti informatici; * Utilizzo del pacchetto Office (word, excel,



ecc.); * Utilizzo di software in ambito sanitario Ruoli e responsabilità * Accoglienza del paziente; * Assistenza al medico in fase di cura del paziente; * Sterilizzazione materiale utilizzato Inserimento con contratto ad assunzione diretta in azienda, part-time (30 ore settimanali) CCNL per il personale dipendente del settore assistenziale, socio-santario e delle cure post-intensive 2022-2024 (T09M) Livello di inquadramento: 4° livello RAL: 20.000 a 24.000 Euro (Da ripartire al part-time) Benefits: * Premialità mensile “Welfare premiale on the top” * Ticket Buoni Pasto (7 euro) Modalità di lavoro: In sede Lofferta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003 CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L’azienda si impegna a creare un contesto competente aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione socio-economica.

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