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INTRODUZIONE AL RUOLO La risorsa sarà inserita all'interno della funzione HRO (Human Resources Organization) di Sede e opererà presso la filiale di destinazione, riportando gerarchicamente al Branch Manager .
In stretta sinergia con la Direzione di Filiale, la figura garantirà il pieno supporto HR ai progetti presenti sul territorio di competenza, gestendo a livello locale tutti i processi HR e di People & Development (P&D;) . Assicurerà inoltre la totale conformità delle attività con le politiche aziendali di gestione del personale e con la legislazione locale.
Il ruolo rappresenta un punto di raccordo fondamentale tra le esigenze operative della filiale, il personale espatriato e le funzioni HR Corporate.
RESPONSABILITÀ PRINCIPALI Mobilizzazione e Onboarding Expat: Garantire il supporto operativo per l'ingresso e l'integrazione del personale espatriato, coordinando l'iter per visti, trasferimenti, turnazioni e alloggi in sinergia con l'Ufficio Viaggi e l'HRO Corporate.
Gestione Timesheet & Presenze: Supervisionare la corretta preparazione e l'invio dei timesheet per il personale OCN (Other Country Nationals) assegnato alla filiale.
Interfaccia Corporate:



Interfacciarsi regolarmente con le funzioni HRO e P&D; di Gruppo per la gestione delle attività relative al personale white collar (sia espatriato che locale).
Recruiting & Sourcing Locale: Coordinare lo staff HR di filiale nella supervisione delle attività di ricerca e selezione del personale locale per i vari progetti d'area.
Processi & Procedure HR: Implementare, sviluppare o adeguare i processi HR per la Branch di riferimento, garantendone l'allineamento con le linee guida aziendali.
REQUISITI E COMPETENZE Esperienza: Comprovata esperienza nella gestione operativa delle risorse umane, maturata preferibilmente in contesti internazionali, strutturati o di cantiere/progetto (EPC, Engineering, Construction, Oil & Gas, ecc.).
Competenze Tecniche: Solida conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche HR per la gestione della mobilità internazionale e degli espatriati.
Capabilities Operative: Forte attitudine al coordinamento di processi complessi (onboarding, pratiche per visti/permessi) e gestione di diverse categorie contrattuali (White Collar, Blue Collar, OCN).
Gestione Team: Capacità di coordinamento e guida dello staff HR locale presente in filiale.
Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (B2/C1), scritta e parlata, indispensabile per il costante interfacciamento con gli uffici esteri e il personale internazionale.
Settore: Ingegneria
Ruolo: Risorse umane
CCNL applicato: METALMECCANICA - Industria
RAL:
Salario mensile: EUR 4400 - EUR 5200
Data di assunzione: 01/10/2026
Tipo di occupazione: Tempo indeterminato
Inquadramento: Impiegato
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📌 BRANCH HR COORDINATOR (Pesaro)
🏢 Altro
📍 Pesaro