Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt‐à‐porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una:
La persona, a riporto diretto del Talent Director, fornirà supporto nelle attività di Formazione e di Comunicazione Interna, con l'obiettivo di porre le basi per una creazione di cultura e di sviluppo delle persone all'interno del Gruppo.
Principali attività assegnate:
Si occuperà di pianificazione, progettazione ed erogazione di formazione manageriale e tecnica;
Gestirà le attività legate alla formazione finanziata e ai Fondi Regionali;
Si occuperà gestire le politiche ed i processi legati all'analisi dei fabbisogni formativi;
Gestirà progetti aziendali ad hoc
Raccoglierà contenuti e gestirà iniziative di comunicazione interna (newsletter, mail ad hoc, ecc.);
In collaborazione con la Direzione Marketing e Comunicazione si occuperà di:
veicolare esternamente le iniziative HR tramite i principali social media;
Lavorerà a contatto con l'HRBP della Corporate e gli HR Business Line Manager per integrare e migliorare contenuti e metodologie;
Supporterà le attività di Employer Branding in sinergia con il Talent Acquisition Team.
Formazione:
Laurea Triennale/Specialistica, preferibilmente in discipline umanistiche o economiche;
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi in aziende manifatturiere preferibilmente del settore Fashion&Luxury;
Conoscenza fluente della lingua inglese;
E' requisito indispensabile l'ottima conoscenza di PowerPoint e Excel;
Buona conoscenza delle attività e dei processi di Formazione e Sviluppo;
Buona conoscenza delle logiche di Comunicazione interna aziendale;
Ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli;
Capacità di lavorare per obiettivi e in una logica di "start-up";
Capacità di passare dalla progettazione alla implementazione;
Approccio pragmatico
📌 Learning and Development (Italia)
🏢 Altro
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