Nel 2018 siamo arrivati in Italia con l'obiettivo di rivoluzionare il mercato delle telecomunicazioni e la vita di milioni di utenti. Per farlo, abbiamo messo al centro le persone costruendo relazioni basate su **trasparenza e fiducia** e promuovendo **innovazione, semplicità e qualità.
In 5 anni abbiamo superato i 10 milioni di utenti, sviluppato una rete proprietaria in tempi record in tutta Italia, proponendo nel tempo un’offerta sempre migliore - sia in termini di Giga nel mobile, che di velocità per la fibra - e abbiamo portato i nostri valori e servizi nel segmento business, per supportare anche tutte le imprese e i liberi professionisti in Italia. Oggi scegliamo di continuare a immaginare e creare il futuro delle telecomunicazioni, restando fermi nella nostra missione e nelle nostre promesse, per non fermarci mai. La #Rivoluzioneiliad viene portata avanti ogni giorno dal coraggio e dall’intraprendenza delle nostre persone e ora ti chiediamo di farlo insieme a noi. **Entra a far parte della del nostro team!** **Posizione**:
In qualità di_ _**_HR Talent Acquisition and Employer Branding Specialist _**entrerai a far parte del team _People&Culture; _e ti occuperai della ricerca e selezione del personale, gestendo contemporaneamente diversi processi di selezione. Nello specifico, ti occuperai delle seguenti attività: - Guidare i People Manager nell'impostazione del processo di selezione offrendo supporto sulla base delle ricerche di mercato
- Collaborare con il team di Compensation & Agevolazioni nell'elaborazione degli hiring range
- Attivare i canali di sourcing più adatti per i diversi ruoli oggetto di ricerca




- Effettuare analisi per l'elaborazione e il rispetto de KPI di recruiting
- Essere parte attiva nella proposta e nell'elaborazione di attività di Employer Branding
- Contribuire attivamente al miglioramento dei processi del Team Talent Acquisition & Employer Branding **Requisiti**:
Must Have: - Esperienza pregressa in ambito HR di almeno 1 anno
- Autonomia nella definizione delle fasi del processo e nella gestione delle priorità
- Chiarezza espositiva e attenzione al dettaglio
- Padronanza dei social media professionali (in particolare LinkedIn )
- Conoscenza di Excel Nice To Have: - Master o percorso di specializzazione in ambito Risorse Umane
- Familiarità nelle attività di analisi e nell’interpretazione dei dati
- Conoscenza dell'ATS InRecruiting
- Conoscenza del gestionale HR Workday
- Conoscenza della lingua inglese **Altre informazioni**:
**Che cosa aspettarti da noi**: - Curiosità, ascolto, coraggio e spirito di iniziativa. Noi riassumiamo tutto questo in una parola: iliadness.
- Lavoro flessibile, per davvero. Coordinandoti con il tuo manager, potrai sfruttare fino a 8 giorni al mese di lavoro da remoto.
- Bello lavorare da remoto, ma ti innamorerai anche degli uffici iliad. Sono il nostro punto di riferimento per incontrarci e trovare sempre l’ispirazione giusta (oltre che tutto il caffè di cui hai bisogno). E nelle pause, calcetto e ping-pong come se piovesse.
- Fare la Rivoluzione è un lavoro di squadra e per farlo bene, non ci stanchiamo mai di pensare a occasioni di incontro anche fuori dall’ufficio.
- Percorsi di formazione pensati su misura per te
- Ticket giornalieri per pranzare fuori e fare la spesa, anche quando lavori da remoto

📌 HR Talent Acquisition and Employer Branding (Milano)
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