Per la Direzione Risorse Umane di un importante realtà italiana operante nel settore dei servizi e della gestione di asset commerciali stiamo cercando un HR Business Partner.Mission del RuoloL’HR Business Partner supporta il business nella gestione, nello sviluppo e nella valorizzazione del capitale umano, contribuendo attivamente alle decisioni organizzative attraverso analisi dati, monitoraggio dei KPI HR e attività di pianificazione. La figura rappresenta un punto di riferimento per il management nella gestione dell’intero employee life cycle e combina una forte competenza analitica con una solida esperienza nelle principali tematiche HR.Inserita all’interno di un team HR snello e altamente cooperativo, la risorsa avrà un ruolo centrale nel supporto alle due sedi aziendali di Roma e Milano, contribuendo all’evoluzione della funzione HR. Il candidato rappresenta un solido partner del business: autonomo, credibile, pragmatico e dotato di una solida preparazione analitica, E’ un professionista in grado di supportare il management attraverso numeri, dati e insight, mantenendo al contempo una visione completa delle dinamiche organizzative e dello sviluppo delle persone.Principali ResponsabilitàHR Analytics, Reporting Predisporre e monitorare la reportistica HR a supporto del management. Analizzare KPI relativi a organico, turnover, recruiting, performance, costi del personale e altri indicatori HR.Supportare i processi di budget e forecast del personale,



monitorando scostamenti e trend.Realizzare analisi quantitative e report complessi attraverso l’utilizzo avanzato di Excel.Talent Acquisition & FormazioneGestire in autonomia processi di selezione end-to-end per profili impiegatizi e manageriali.Collaborare con i line manager nella definizione dei fabbisogni e delle strategie di ricerca.Utilizzare in modo diretto i principali strumenti di sourcing, incluso LinkedIn Recruiter.Coordinare le attività di inserimento e onboarding delle nuove risorse su entrambe le sedi aziendali.Garantire un’esperienza positiva e coerente durante tutto il processo di ingresso in azienda.Supportare la definizione e l’implementazione dei piani formativi aziendali.Collaborare con il management nell’identificazione e valorizzazione dei talenti interni supportare programmi di sviluppo professionale.Compensation & RewardSupportare la gestione dei processi annuali di performance management e incentivazione.Collaborare alla definizione e all’evoluzione dei sistemi di compensation e rewarding.Monitorare l’efficacia delle politiche di remunerazione e dei sistemi incentivanti.Organizzazione e Trasformazione HRContribuire ai percorsi di digitalizzazione dei processi e degli strumenti HR.Collaborare all’introduzione di nuove piattaforme dedicate alla formazione,



al talent management e alla gestione delle persone.Favorire l’adozione di strumenti e metodologie orientate all’efficienza e alla qualità dei dati.RequisitiLaurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o psicologicheEsperienza di almeno 5-7 anni in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o HR Specialist con forte esposizione al business.Esperienza maturata in contesti dinamici, caratterizzati da ritmi elevati e forte orientamento ai risultati. Preferibile la provenienza da realtà dei settori Retail, Servizi e FMCG.Solida esperienza nella gestione dell’intero employee life cycle.Esperienza nella gestione di processi di recruiting, formazione, sviluppo organizzativo e compensation.Ottima conoscenza di Microsoft Excel, incluse tabelle pivot, formule avanzate, reportistica complessa e analisi dati.Esperienza nella predisposizione di budget, forecast e KPI HR.Gradita esperienza nella progettazione o revisione di sistemi di compensation e rewarding.Buona conoscenza della lingua inglese, in particolare scritta.Spiccata attitudine analitica e orientamento ai numeri, capacità di interpretare dati complessi e trasformarli in informazioni utili al business.Elevata autonomia operativa.Energia, dinamismo e velocità di esecuzione.Approccio pragmatico e orientato alla soluzione dei problemi.Attitudine positiva e spirito collaborativo.Ottime capacità relazionali e di stakeholder management.Sede di lavoro: MilanoRif: LG56524Fascia retributiva: € 50.000 – € 60.000 lordi annui, valutabile in funzione dell’esperienza.

📌 Consulente HR Strategico (Lombardia)
🏢 Intermedia Selection
📍 Lombardia