Azienda con all’attivo 3 punti vendita ed un laboratorio centralizzato ricerca una figura che si occupi della gestione del personale in funzione dello sviluppo orientato all’apertura di nuovi punti vendita e di conseguenza all’inserimento di nuove risorse. **RESPONSABILITA’ DEL RUOLO**
- La figura si occuperà del reclutamento e della selezione del personale in funzione dei requisiti condivisi con l’azienda per ogni mansione da ricoprire;
- Inserisce, gestisce e controlla i cartellini presenze dei lavorati attraverso gestionale;
- Si occupa della gestione degli annunci sui relativi portali nel rispetto dei budget previsti dall’azienda;
- Gestisce badge di accesso del personale sul gestionale di controllo accessi (ordine, abilitazioni, disabilitazione, assegnazione);
- Realizza l’analisi della reportistica HR (assenteismo, straordinari, ferie, permessi, rol etc);
- Gestisce e si occupa della contrattualistica (assunzioni, proroghe, scadenze contrattuali, cambio mansione etc);
- Monitora e gestisce le scadenze contrattuali per personale diretto e somministrato;
- E’ il riferimento per i dipendenti sulla maggior parte degli argomenti relativi alle persone e cura ogni aspetto del ciclo di vita del dipendente: presenze, ferie, straordinari;
- Gestisce l’organizzazione dei corsi di formazione obbligatori e specialistici;
- Organizza e gestisce le visite mediche dei dipendenti monitorando le eventuali scadenze;




- Promuove l’adozione di misure atte a migliorare la produttività e l’assenteismo;
- Supporta le altre funzioni aziendali nell’analisi e aggiornamento dei documenti organizzativi (es. organigramma, schede funzione etc);
**REQUISITI RICHIESTI**
- Laura in discipline Risorse Umane, Economia o materie giuridico-economiche;
- Esperienza pregressa nel medesimo ruolo di almeno 2 anni;
- Buona conoscenza dell’amministrazione e dei costi del personale;
- Buona conoscenza delle tematiche relative al diritto del lavoro, alla contrattualistica ed esperienza consolidata nei processi di recruiment;
- Buona conoscenza della lingua inglese. **BENEFIT AGGIUNTIVI**
- Riconoscimento di un premio in percentuale al raggiungimento dell’obiettivo orientato all’ottimizzazione dei costi del personale. Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato, Tempo determinato
Durata contratto: 3 mesi Retribuzione: €1.500,00 - €2.000,00 al mese Vantaggi: - Bevande gratis
- Buoni pasto
- Congedo parentale
- Mensa aziendale
- Parcheggio libero
- Sconti sui prodotti o servizi dell'azienda
- Supporto allo sviluppo professionale Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì
- Turno diurno Retribuzione supplementare: - Bonus
- Maggiorazione lavoro festivo
- Quattordicesima
- Straordinario
- Tredicesima Esperienza: - Gestione delle Risorse Umane: 2 anni (Preferenziale) Data di inizio prevista: 16/09/2024

📌 HR Generalist (Torino)
🏢 TRIVE' TIME
📍 Torino