**INTELCO Group** Ricerca Responsabile Persone, Cultura e Organizzazione **Sede: Gussago (BS) - Full-time - in presenza** INTELCO è un Gruppo incentrato sulle persone — nella sua offerta al mercato e nel proprio funzionamento interno. Da oltre quaranta anni affianca grandi gruppi industriali nella gestione e amministrazione delle risorse umane con soluzioni ergonomiche, innovative e in continua evoluzione. Oggi, in una fase di consolidamento e sviluppo strategico, è alla ricerca di una figura che sappia incarnare e far evolvere questa visione dall'interno. Il Ruolo La figura opererà in stretta collaborazione con il Comitato Direttivo — Direzione Generale, Direzione Commerciale e figure apicali interne e consulenziali — in una logica "in-out" continua: tradurre quindi la visione strategica in azioni concrete sulle persone, sui processi e sugli ambienti (fisici e digitali) del Gruppo INTELCO. Aree di Intervento **Cultura e Identità Organizzativa**
- Costruire e far evolvere la cultura organizzativa del Gruppo INTELCO, valorizzando le caratteristiche distintive di ciascuna risorsa.
- Progettare e gestire percorsi di formazione, comunicazione e sviluppo continuo per colmare gap culturali e rafforzare l'identità INTELCO.
- Garantire coerenza tra la visione aziendale e i comportamenti quotidiani, verso l'interno e verso clienti e partner. **Organizzazione e Sviluppo delle Competenze**
- Definire e manutenere il funzionigramma di Gruppo, con ruoli chiari, responsabilità definite e verticalità hard e soft.
- Identificare,



valorizzare e potenziare le competenze delle risorse — nel dettaglio micro di ogni profilo — per sostenere lo sviluppo organizzativo.
- Gestire l'end-to-end del ciclo di vita delle risorse: selezione, onboarding strutturato, assessment, piani di carriera, uscita.
- Collaborare con i responsabili di area per garantire dialogo continuo, corresponsabilità e risultati sistemici e condivisi. **Business e Crescita**
- Contribuire alla lettura delle esigenze di mercato per anticipare — non solo adattare — i fabbisogni organizzativi e di competenze.
- Costruire un Manifesto INTELCO condiviso: un paradigma nel quale le risorse crescano e l'organizzazione possa riconoscere le proprie potenzialità di espansione.
- Supportare le funzioni commerciali e il Comitato Direttivo - Direzione Generale nella definizione di percorsi sostenibili e coerenti con l'identità del Gruppo INTELCO. Profilo Ricercato **Hard Skills & Background**
- Esperienza consolidata in ruoli HR strutturati (HRBP, HR Manager, People & Culture) preferibilmente in contesti multi-business o di gruppo.
- Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end: talent acquisition, onboarding, performance management, learning & development, people analytics.




- Capacità di progettare e implementare strumenti di assessment e valutazione con output oggettivi e misurabili.
- Familiarità con sistemi HRM/HRMS; apprezzata la conoscenza di piattaforme di payroll e HR administration. **Soft Skills**
- Visione sistemica e capacità di operare sia sul piano strategico sia su quello operativo quotidiano.
- Intelligenza relazionale: saper costruire fiducia con il Comitato - Direttivo Direzione Generale, i Responsabili di area e ogni singolo collaboratore.
- Comunicazione efficace, ascolto attivo, empatia e intelligenza emotiva.
- Attitudine al cambiamento: comfort nel navigare l'evoluzione continua di un'organizzazione in crescita.
- Problem solving strutturato e flessibilità nell'adattare metodologie ai contesti.
- Riservatezza, etica professionale e orientamento al risultato collettivo. Perché INTELCO INTELCO è l'unico interlocutore che copre a 360° la totalità dei servizi HR in ottica amministrativa, gestionale e consulenziale. INTELCO non offre solo un posto di lavoro: è un ecosistema imprenditoriale orientato alla persona e al benessere lavorativo. Negli spazi di INTHOUSE a Gussago (BS) le risorse vivono un ambiente progettato per la crescita individuale e collettiva, dove tecnologia e umanità si integrano in un modello che pone la persona al centro. Chi entra in INTELCO entra in un progetto — sfidante, evolutivo, con un orizzonte di lungo periodo. Domande di preselezione: - Disponibilità a lavorare in sede tempo pieno Istruzione: - Laurea magistrale (o specialistica) (Obbligatorio) Esperienza: - HR: 8 anni (Obbligatorio) Sede di lavoro: Di persona

📌 Responsabile Persone, Cultura Ed Organizzazione (Gussago)
🏢 Intelco Italia Informatica
📍 Gussago