Michael Page La risorsa si occuperà in particolare: - Definire e implementare le strategie di Talent Acquisition e Talent Management a supporto della crescita aziendale. - Garantire l'attrazione, la selezione, lo sviluppo e la retention dei migliori talenti per le strutture corporate e la rete retail. - Supportare il business nella pianificazione degli organici e nella valorizzazione del capitale umano. - Gestire l'intero processo di recruiting end-to-end per profili retail, store management e corporate. - Raccogliere e analizzare i fabbisogni di personale in collaborazione con il management. - Definire strategie di sourcing innovative attraverso canali digitali, social recruiting, database, networking. - Garantire un'elevata qualità della candidate experience durante tutte le fasi del processo di selezione.



- Curare progetti di Employer Branding finalizzati ad aumentare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro. - Gestire i rapporti con società di ricerca e selezione, Agenzie per il Lavoro e fornitori HR. Requisiti: - Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini. - Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli di Recruiting, Talent Acquisition o Talent Management. - Esperienza maturata preferibilmente in aziende retail e con simili dinamiche. - Ottima conoscenza dei principali ATS e sistemi HR. Realtà nel settore retail, caratterizzata da presenza sul territorio nazionale e da un'rilevante piano di sviluppo e crescita organizzativa. Ottima opportunità di carriera. Settore: Altro Ruolo: Vendita al dettaglio/Servizi al pubblico RAL:

📌 Recruiting Manager (Roma)
🏢 Michael Page
📍 Roma