Posizione Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, affiancando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo attivamente alla crescita del business. In questo ruolo sarai il punto di riferimento HR per la tua area di competenza, presidiando l'intero ciclo di vita dei collaboratori: dalla pianificazione degli organici alla selezione, dall'onboarding allo sviluppo, fino alla gestione delle relazioni industriali e delle tematiche amministrative. Responsabilità * Supportare il Regional Director nella pianificazione degli organici e del budget del personale. * Analizzare fabbisogni organizzativi, costi del lavoro e scostamenti rispetto agli obiettivi. * Valutare opportunità di mobilità interna e valorizzazione dei talenti presenti in azienda. * Gestire i processi di ricerca e selezione in collaborazione con Talent Acquisition. * Redigere job description, profili di competenze e documentazione contrattuale. * Coordinare l'intero percorso di onboarding, assicurando un'esperienza di inserimento efficace e coinvolgente. * Gestione contrattualistica, proroghe, trasformazioni e scadenze contrattuali. * Supporto ai manager e dipendenti sugli aspetti amministrativi e payroll. * Monitorare assenze, ferie, straordinari, trasferte e corretta applicazione delle normative del lavoro. * Gestione eventuali episodi disciplinari e supporto alle attività legate al contenzioso del lavoro. * Essere il punto di contatto HR per le relazioni sindacali sul territorio (Veneto e Friuli-Venezia-Giulia). * Collaborare con le funzioni centrali nelle trattative e nelle iniziative di relazioni industriali. * Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla definizione dei piani di sviluppo. * Supportare i processi di performance management e talent management. * Promuovere iniziative di engagement,



benessere organizzativo e miglioramento del clima aziendale. Requisiti * Laurea in discipline economiche, giuridiche o sociali (o esperienza equivalente nel ruolo). * Almeno 4 anni di esperienza nella gestione e sviluppo delle risorse umane. * Solida conoscenza della normativa del lavoro, dell'amministrazione del personale e della contrattualistica. * Ottima padronanza dei principali HR Information System (preferibilmente Oracle Compass), e del pacchetto Microsoft 365. * Buona conoscenza della lingua inglese. Nice-to-Have * Relazioni Industriali e Contenzioso del Lavoro; * Talent Acquisition e Talent Management; * Formazione e Sviluppo; * Compensation & Benefits. Soft Skills * Forte orientamento al business e alle persone. * Capacità di gestione di stakeholder complessi e contesti organizzativi articolati. * Leadership, autorevolezza e capacità di influenzare le decisioni. * Eccellenti capacità relazionali e di lavoro in team. * Approccio analitico, proattivo e orientato alla soluzione dei problemi. Dettagli Offerta * Contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato. * Orario: full-time, 40h settimanali dal lunedì al venerdì, con 2 giorni di SW alla settimana. * Stabilità: assunzione a tempo pieno e indeterminato. * Crescita professionale: reale opportunità di crescita professionale in un ambiente strutturato e di eccellenza sul territorio. * Pacchetto retributivo: CCNL Studi Professionali (1-2* livello) range retributivo compreso tra €****** e €****** + % MBO + buoni pasto giornalieri + convenzioni e scontistiche di valore (estendibili anche a parenti di 1* grado e affini). L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D. Lgs. n. ******** e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del **** sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU ******** al seguente indirizzo #J-*****-Ljbffr

📌 Hr Business Partner - Nord Est (Veneto E Friuli-Venezia-Giulia) (Padova)
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