La risorsa da inserire si occuperà del corretto coordinamento e monitoraggio dell'intero processo amministrativo di gestione del personale, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze.
Responsabilità e Attività principali:
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Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, compresa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore.
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Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti).
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Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali.
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Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti).
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Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga.
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Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR.
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Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR.
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Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.
Requisiti e Competenze richiesti:
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Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR.
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Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).
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Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
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Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati.
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Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.).
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Competenze di budgeting.
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Attitudine al lavoro per processi e policy.
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Robusto orientamento all'aggiornamento continuo.
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Esperienza nella gestione di team.
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Esperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese di medio/grandi dimensioni.
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Capacità di gestione degli stakeholder interni ed esterni.
È gradita una buona conoscenza della lingua inglese.
L'offerta prede un inquadramento come livello Quadro ed una RAL, fra i €****** ed i €******, che sarà commisurata alle reali competenze ed alla esperienza dimostrate.

📌 Hr Manager (Bardi)
🏢 Unimpiego Confindustria
📍 Bardi