Realtà italiana multi-insegna operante nel settore retail HR Specialist – Selezione e Formazione La persona entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane e, riportando al Responsabile Risorse Umane del Gruppo, avrà il compito di gestire e sviluppare i processi di ricerca, selezione, inserimento e formazione del personale.
Cerchiamo una persona capace di comprendere i bisogni organizzativi, individuare le risorse più adatte e accompagnarne concretamente la crescita all'interno dell'azienda.
Principali responsabilità Selezione e inserimento Raccogliere e analizzare le esigenze di personale dei punti vendita e delle funzioni di sede; collaborare con Area Manager, Direttori di punto vendita e responsabili di funzione nella definizione dei profili ricercati; redigere e pubblicare gli annunci sui diversi canali di recruiting; effettuare screening dei curriculum, colloqui e valutazioni dei candidati; gestire l'intero processo di selezione, dalla ricerca iniziale fino alla proposta di inserimento; sviluppare rapporti con società di selezione, agenzie per il lavoro, scuole, università ed enti territoriali; organizzare e monitorare i percorsi di onboarding delle nuove risorse; verificare l'andamento degli inserimenti durante il periodo di prova.
Formazione e sviluppo Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi della rete vendita e delle funzioni di sede; contribuire alla definizione e alla realizzazione del piano formativo; progettare percorsi di formazione tecnica, commerciale,



manageriale e comportamentale; supportare lo sviluppo dei programmi di formazione dedicati al personale dei punti vendita; coordinare docenti, società di formazione e fornitori esterni; gestire le piattaforme digitali dedicate alla formazione e monitorare la partecipazione ai corsi; supportare la pianificazione e il controllo della formazione obbligatoria, in collaborazione con le funzioni competenti; valutare l'efficacia degli interventi formativi attraverso dati, feedback e indicatori misurabili; individuare possibilità di formazione finanziata e collaborare con gli enti incaricati della relativa gestione.
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR dedicati alla selezione e/o alla formazione; preferibile esperienza maturata in aziende retail, GDO o realtà caratterizzate da una rete articolata di sedi e punti vendita; capacità di gestire contemporaneamente più selezioni e progetti formativi; buona conoscenza degli strumenti digitali di recruiting, delle piattaforme formative e del pacchetto Office, in particolare Excel; capacità organizzativa, autonomia operativa e attenzione alle scadenze; buone capacità di comunicazione e di relazione con interlocutori diversi; approccio pratico, orientamento ai risultati e capacità di trasformare le esigenze organizzative in azioni concrete; disponibilità a effettuare trasferte presso i punti vendita del Gruppo.
Sede di lavoro principale: Roma

📌 Specialista Selezione E Formazione Risorse Umane (Monterotondo)
🏢 BRICOFER 1979
📍 Monterotondo