ph3Reward Cost Specialist /h3 pb"We create EXPERIENCEELECTRONICS to enrichPeople's Life" /b /p pTi piacerebbe entrare a far parte dell'Azienda leader in Italia nell'ambito della consumer electronics?
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/p pMediaWorld, parte del gruppo internazionale MediaMarktSaturn Retail Group, è leader nella distribuzione di elettronica di consumo.
/p pCon una presenza capillare sul territorio (oltre 150 punti vendita in Italia) ed un'organizzazione innovativa ed un ecosistema omnicanale in continua evoluzione, MediaWorld accompagna i suoi clienti nella scelta delle migliori soluzioni tecnologiche per vivere, lavorare, comunicare e divertirsi.
/p pIn MediaWorld crediamo che la tecnologia sia molto più di un prodotto: è esperienza, connessione, servizio e futuro.
Per questo investiamo ogni giorno nelle nostre persone, nella digitalizzazione dei processi e in un contesto di lavoro dinamico, inclusivo e orientato alla crescita.
/p h3I nostri Riconoscimenti /h3 ul liTop Employer Italy dal **** /li liMost Attractive Companies Italia **** (Joinrs) /li liItaly's Best Employer (Statista e Corriere della Sera) /li liTop Job Best Employers (ITQF - Istituto Tedesco Qualità e Finanza) /li liBollino CNEL - Buone Pratiche di Partecipazione dei Lavoratori (Legge *******) /li liInsegna dell'Anno per la categoria Elettrodomestici ed Elettronica /li liBest Customer Service (Statista e L'Economia del Corriere della Sera) /li liSuperbrands Italy (Ipsos) /li liSustainability Champions (ITQF e La Repubblica AffariFinanza) /li /ul h3Perché Questa Non è Una Posizione Come Le Altre /h3 pSiamo alla ricerca di una/un bReward Cost Specialist /b che possa contribuire attivamente alla definizione, gestione ed al monitoraggio delle politiche di reward fisso e variabile e dei processi di controllo del costo del personale.
/p pSii protagonista ed aiutaci a garantire coerenza interna, competitività esterna,



sostenibilità economica e allineamento con la strategia HR e di business.
/p h3Un Pacchetto Pensato Per Te /h3 pEntrando in MediaWorld potrai trovare: /p ul liUn contesto internazionale, innovativo e in continua evoluzione; /li liUn ambiente giovane, dinamico e collaborativo; /li liPercorsi di formazione e sviluppo professionale; /li liSmart working e flessibilità lavorativa, ticket restaurant e convenzioni aziendali; /li liRetribuzione compresa tra ****** € e ****** € annui sulla base dell'esperienza pregressa.
/li /ul h3Cosa Cerchiamo In Te /h3 ul liCapacità analitiche e numeriche elevate, con esperienza in budgeting, forecasting e simulazioni economiche; /li liConoscenza dei moderni sistemi di compensation benefits, STIP, LTIP e logiche di total reward; /li liOttima padronanza di Excel e strumenti di reporting (HRIS/ERP/PowerBI); /li liCapacità di lavorare in team e coordinarsi con HR Business Partner, Finance, Payroll e Talent Acquisition; /li liProattività nella ricerca di soluzioni e nella gestione di progetti complessi in un ambiente dinamico.
/li /ul h3Cosa Farai Nel Tuo Nuovo Ruolo /h3 pCome Reward Cost Specialist ti occuperai di: /p ul libGovernance delle politiche retributive e job architecture /b: definizione e aggiornamento di retribuzione fissa, griglie, job title hierarchy, livelli e criteri di valutazione per garantire coerenza interna e competitività esterna.
/li libProgettazione e gestione dei piani incentivanti e pay transparency /b: STIP, LTIP, MBO, bonus e piani speciali, incluse comunicazioni e implementazione operativa.
/li libControllo e analisi del costo del personale /b: budgeting, forecast, consuntivi, landing e simulazioni economiche per revisioni salariali, assunzioni, uscite e riorganizzazioni.
/li libAttività di reporting e analisi: /bpreparazione di report HR Compensation Cost, monitoraggio scostamenti e proposte di azione.
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📌 Hr Reward & Cost Specialist (Bardi)
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