Assistiamo Casa S.r.l. nasce dal desiderio di Società Dolce di prendersi cura, con professionalità e umanità, di utenti e famiglie, accompagnandoli nel percorso di salute e investendo con fiducia nelle persone che ogni giorno rendono possibile un servizio di qualità.
L'obiettivo è costruire un modello di cura innovativo, sostenibile e accessibile, che metta al centro la persona, la sua qualità della vita e il benessere della famiglia. Operiamo attraverso servizi domiciliari e ambulatoriali, con un approccio personalizzato e orientato alla prossimità.
Il team multidisciplinare è composto da fisiatri, geriatri, infermieri, fisioterapisti, operatori sociosanitari, psicologi, neuropsicologi, logopedisti, educatori e animatori sociali, che lavorano insieme per offrire una presa in carico globale, integrata e continuativa.
Ogni intervento è costruito intorno alla persona, per rispondere in modo tempestivo ai suoi bisogni e valorizzare le sue risorse e le sue scelte.
Posizione:
Sei interessato/a al mondo delle Risorse Umane e desideri crescere in un ruolo trasversale che ti permetta di entrare in contatto con selezione, formazione, organizzazione e supporto alla Direzione all'interno di un contesto dinamico e in forte crescita?
Assistiamo Casa s.r.l è alla ricerca di un/una
HR Generalist Junior
che affianchi la Direzione e i responsabili operativi nella gestione quotidiana delle attività HR, contribuendo alla valorizzazione delle persone e allo sviluppo dell'organizzazione.
La risorsa entrerà a far parte di un contesto dinamico e in evoluzione, occupandosi dell'applicazione locale dei processi, delle procedure e degli strumenti HR definiti a livello centrale garantendo continuità informativa, correttezza amministrativa e supporto operativo quotidiano alla direzione e ai coordinatori di Assistiamo Casa.
Di cosa ti occuperai?
Ricerca, selezione e formazione del personale
Raccogliere e trasmettere alla funzione HR centrale i fabbisogni di personale , collaborando con i responsabili di servizio nell'analisi delle esigenze di organico.
Supportare la condivisione e la gestione delle shortlist di candidati con i responsabili competenti, favorendo un'efficace circolazione delle informazioni.
Supportare attivamente le attività di ricerca e selezione per i profili richiesti da AssistiamoCasa, promuovendo le opportunità professionali,



monitorando la raccolta e la prequalifica delle candidature e garantendo un costante raccordo con la funzione HR centrale e i responsabili di servizio.
Supportare la programmazione e l'organizzazione dei colloqui di selezione con i responsabili di servizio, assicurando la raccolta e la condivisione degli esiti .
Supportare la raccolta del fabbisogno formativo, la definizione del piano formativo aziendale e il coordinamento dell'implementazione dei percorsi formativi, fungendo da interfaccia con l'ufficio incaricato dell'organizzazione operativa dei corsi.
Contribuisce all'individuazione e alla segnalazione di criticità, esigenze specifiche e opportunità di miglioramento emerse nel contesto locale, favorendo l'efficacia del processo di selezione.
Cura l'aggiornamento degli archivi documentali locali e collabora con la funzione HR centrale nella gestione delle attività amministrative connesse all'avvio dei rapporti di lavoro.
Onboarding dei neoassunti
Cura l'accoglienza operativa del neoassunto in sede (informazioni pratiche, presentazione del contesto e del team, prime indicazioni organizzative).
Applica i percorsi di onboarding e le checklist relative all'inserimento di nuove risorse, monitorandone il completamento a livello locale.
Fa da riferimento locale al neoassunto per le prime necessità informative, indirizzando alla funzione HR centrale le richieste che eccedono l'ordinaria gestione locale.
Supporto operativo a responsabili e coordinatori
Costituisce la prima interfaccia per le richieste base dei responsabili e dei coordinatori in materia di personale.
Contribuisce al mantenimento di un clima organizzativo positivo, raccogliendo segnalazioni e feedback da condividere con la direzione.
Supporto organizzativo alla direzione e altre funzioni, reporting e monitoraggio dati
Supporta la funzione HR centrale nella raccolta e analisi dei dati e le informazioni richieste per il monitoraggio dei principali indicatori HR (es. turnover, assenteismo, fabbisogni).




Supporta localmente le attività di rilevazione dati previste dal sistema qualità e dagli accreditamenti, secondo gli strumenti definiti centralmente.
Supporta la direzione per la gestione dei rapporti con enti, partner e stakeholder, promuovendo il coordinamento con le funzioni aziendali interne per la definizione e lo sviluppo di progettualità condivise.
Requisiti:
Laurea (anche triennale) in Discipline Umanistiche, Psicologia, Giurisprudenza, Economia o percorsi affini.
Valutiamo con interesse anche candidati/e alla prima esperienza, con una prima esperienze di stage e tirocinio in ambito HR. È preferibile una prima familiarità con contesti organizzativi strutturati.
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Competenze trasversali
Conoscenze di base della normativa del lavoro;
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
Gradita, ma non indispensabile, familiarità con sistemi informativi HR (es. Zucchetti); è previsto un percorso di formazione all'ingresso sugli strumenti e le procedure
Affidabilità, riservatezza e attenzione al rispetto di procedure e linee guida condivise;
Capacità organizzative e di gestione delle priorità nell'operatività quotidiana;
Buone capacità relazionali e comunicative;
Flessibilità e disponibilità ad operare in un contesto in evoluzione.
Altre informazioni:
Cosa Offriamo?
Un ruolo completo e trasversale nell'ambito HR a contatto con il business, con la possibilità di collaborare direttamente con Direzione, coordinatori e responsabili.
Formazione continua, affiancamento e opportunità di crescita.
Un contesto professionale orientato alla crescita delle persone e alla qualità dei servizi.
Politica di smart working, per favorire equilibrio tra vita professionale e personale.
CCNL Cooperative sociali
Livello di inquadramento D1
La proposta economica sarà costruita valorizzando il bagaglio di competenze e l'esperienza maturata, con un riferimento indicativo di RAL pari a circa €****** + buoni pasto
Assisitiamo Casa srl promuove un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle pari opportunità. Il presente annuncio è rivolto a persone di entrambi i sessi (L. ****** e L. ******) e a candidati di qualsiasi età, nazionalità o origine, ai sensi dei D.Lgs. ****** e ******.

📌 Hr Generalist Junior (Bologna)
🏢 Assistiamo Casa
📍 Bologna