Primaria realtà operante nel settore della gestione e valorizzazione di crediti, con una consolidata presenza sul mercato nazionale e internazionale. Il Gruppo collabora con primari istituti finanziari, banche e investitori istituzionali, offrendo servizi specializzati lungo l'intero ciclo di vita del credito. Offerta
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi: Interfaccia con ambito finance e Group People per validazione dei dati, quadratura dei costi HR, analisi degli scostamenti e allineamento sulle chiusure gestionali. Budget HR-costo del lavoro; interventi retributivi. Monitoraggio mensile dei costi HR actual e presidio delle componenti payroll. Elaborazione forecast periodici Analisi di workforce planning, cost efficiency e valutazione di impatto economico dei progetti.
Data analytics e standardizzazione dei flussi informativi. Competenze ed esperienza
Solida capacità di lettura economico-finanziaria dei costi del personale e delle relative componenti contabili. Conoscenza dei processi HR: payroll, compensation, workforce planning, administration e reporting. Ottima capacità di relazione con Finance, Planning & Control, People e management operativo. Padronanza di Excel avanzato, dashboarding, data quality e strumenti HRIS/reporting. Capacità di trasformare dati complessi in insight sintetici, manageriali e azionabili. Completa l'offerta
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