Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un CRO o Turnaround Manager | Temporary (Italia).

Info incarico Sede dell'azienda: Lombardia

Dimensioni: PMI

Scopo dell'incarico/progetto: per conto di una storica realtà manifatturiera italiana, riconosciuta nel proprio settore di riferimento e guidata dalla seconda generazione imprenditoriale, ricerchiamo un Temporary Chief Restructuring Officer (CRO) , o una figura di Temporary DG/CEO con comprovata esperienza nella gestione di processi di ristrutturazione, risanamento e rilancio aziendale.

La risorsa avrà il compito di affiancare la Proprietà nella definizione e nell'attuazione di un piano di turnaround finalizzato al recupero della redditività, all'ottimizzazione dei processi industriali e alla costruzione delle condizioni necessarie per garantire la sostenibilità e lo sviluppo futuro dell'impresa.

Responsabilità: 1. Ristrutturazione e risanamento aziendale effettuare una diagnosi economico-finanziaria, industriale e organizzativa dell'impresa;

definire il Piano Industriale e il Piano di Risanamento;

individuare e implementare azioni di riduzione dei costi fissi e variabili;

migliorare la marginalità aziendale;

ottimizzare il capitale circolante e la generazione di cassa;

valutare eventuali operazioni straordinarie funzionali al rilancio dell'azienda, comprese partnership industriali, commerciali o finanziarie.

- Efficientamento industriale Guidare il processo di trasformazione dell'organizzazione produttiva attraverso:

revisione dei processi produttivi;

razionalizzazione della gamma prodotti;





progressiva standardizzazione delle soluzioni oggi sviluppate prevalentemente su commessa;

ottimizzazione della supply chain e degli acquisti;

miglioramento della pianificazione della produzione;

riduzione dei tempi di attraversamento e consegna;

incremento della produttività e della qualità operativa.

- Definizione della strategia di sviluppo ridefinire il posizionamento competitivo dell'azienda;

individuare nuovi mercati e opportunità di sviluppo;

elaborare una strategia commerciale coerente con il nuovo modello industriale;

supportare la Proprietà nell'eventuale apertura del capitale o nell'individuazione di partner industriali e strategici.

- Affiancamento alla seconda generazione Supportare gli esponenti della seconda generazione imprenditoriale nel percorso di consolidamento del proprio ruolo manageriale, favorendo:

lo sviluppo delle competenze gestionali;

l'evoluzione della governance aziendale;

la definizione di ruoli, deleghe e responsabilità;

l'adozione di processi decisionali strutturati e orientati ai risultati.

- Sviluppo del management interno Promuovere la crescita del management aziendale attraverso attività di coaching e trasferimento di competenze ai responsabili di funzione,



con l'obiettivo di rafforzare l'autonomia organizzativa e garantire la continuità gestionale al termine dell'intervento.

Obiettivi dell'incarico: predisporre e implementare il Piano di Turnaround;

coordinare i progetti di miglioramento organizzativo e industriale;

gestire le fasi di rilancio commerciale e marketing dell'azienda;

monitorare costantemente i KPI economici, finanziari e operativi;

predisporre report periodici destinati alla Proprietà;

gestire il cambiamento organizzativo favorendo il coinvolgimento delle funzioni aziendali;

coordinare eventuali altri Temporary Manager coinvolti nel progetto;

assicurare il raggiungimento degli obiettivi concordati entro le tempistiche definite.

Esperienza pluriennale come CRO, CEO, Direttore Generale o Amministratore Delegato in contesti di turnaround (ristrutturazione aziendale, risanamento e rilancio industriale).

Costituirà titolo preferenziale aver maturato esperienza nel settore delle macchine industriali per la lavorazione del legno e/o del metallo.

Solida conoscenza dei processi produttivi manifatturieri e delle logiche Lean.

Esperienza nella riduzione dei costi e nell'efficientamento organizzativo .

Capacità di definire e implementare piani industriali e strategie di sviluppo.

Leadership, autorevolezza e robusto orientamento all'esecuzione.

Ottime capacità di negoziazione, gestione del cambiamento e sviluppo delle persone.

Laurea in Economia o Ingegneria o discipline affini. Preferibile EMBA o MBA.

Specifiche dell'incarico: Modalità: in presenza

Inizio: Settembre 2026

Possesso P.IVA La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77)

📌 Manager of training (Milano)
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