Overview Gruppo CAP è l’azienda a capitale interamente pubblico partecipata dagli Enti locali che gestisce il servizio idrico integrato sul territorio della Città metropolitana di Milano e in diversi altri Comuni delle province di Monza e Brianza, Pavia, Varese e Como, operando nel rispetto dei principi di trasparenza, responsabilità e partecipazione. Il Gruppo, impegnato ogni giorno per assicurare acqua di qualità e promuovere sostenibilità e innovazione, è per patrimonio la prima mono-utility del panorama nazionale, garantendo il servizio idrico integrato in un bacino di oltre 2 milioni di abitanti.

Ottimizzazione e Controllo dei Costi HR : il/la candidato/a strutturerà, gestirà e farà evolvere modelli integrati di pianificazione e controlling dei costi del personale, al fine di monitorare il raggiungimento degli obiettivi di ottimizzazione. Sarà responsabile dell’elaborazione puntuale dei dati di budget e forecast, evidenziando eventuali scostamenti e relative cause anche attraverso il monitoraggio dell’organico, segnalando proattivamente eventuali punti di criticità; variazione dell’organico, premi, straordinari)

- Reportisticae Insight Strategici : il/la candidato/a svilupperà una reportistica completa focalizzata sull'analisi delle tendenze dei KPI HR, fornendo insight strategici e raccomandazioni per l'allocazione del budget e il monitoraggio delle performance finanziarie HR. Assicurerà la puntuale produzione e l’analisi della reportistica mensile, trimestrale ed annuale e la produzione dei dati HR necessari per le certificazioni e/o le diverse esigenze aziendali
- Analisi Retributive e Benchmarking Economico : il/la candidato/a effettuerà analisi retributive, utilizzando benchmark di mercato per la competitività dei costi del personale e sviluppando modelli predittivi per ottimizzare le politiche retributive in un'ottica bilanciata di competitività sul mercato del lavoro e di controllo dei costi
- Sviluppo di Dashboard :



il/la candidato/a terrà e svilupperà una dashboard HR strategica e intuitiva per monitorare i KPI chiave trasformando i dati in insight utili per il controllo e l'ottimizzazione dei costi e dei processi HR
- Qualità del dato : il/la candidato/a garantirà la qualità della base dati presenti sui sistemi per la parte di sua responsabilità. Laurea magistrale in discipline economiche, statistiche o equivalenti
- Esperienza in ruoli analoghi nelle risorse umane con focus su HR Cost Planning&Control;, Business Analysis, Data Analytics, Comp&Ben;, preferibilmente in contesti strutturati o in società di consulenza
- Conoscenza approfondita di metodologie di budgeting, forecasting e analisi degli scostamenti in contesti complessi
- Conoscenza approfondita dei software di gestione dei costi HR (es. Padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel (funzioni avanzate, Power Query, Power Pivot) e familiarità con strumenti di Pianificazione Finanziaria e/o Business Intelligence e Data Visualization (es. Power BI)
- Ottime competenze di analisi dei dati e costruzione di proposte data-driven
- Competenze di pianificazione e controllo, contabilità e/o comp&ben;
- Eccellenti capacità organizzative, di pianificazione, autonomia decisionale, orientamento ai risultati, problem-solving
- Competenze di Project Management. Offerta e candidatura Si offre assunzione con contratto di lavoro subordinato, categoria professionale “AMMINISTRATIVI”, CCNL Settore Gas Acqua, forma contrattuale, livello di inquadramento e trattamento economico commisurati alle caratteristiche professionali delle risorse individuate, pacchetto benefit che include premio di risultato legato al raggiungimento di obiettivi, buoni pasto elettronici, welfare e wellbeing, possibilità di smart-working parziale, aggiornamento continuo e opportunità di crescita interna. Il processo di selezione sarà effettuato ai sensi del vigente Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP. Il rispetto della diversità alimenta i valori del Gruppo.

📌 Hr Cost Controller & Hr Data Analytics (Milano)
🏢 Aims International Italia Società Benefit
📍 Milano