Sede di riferimento:Lazio conmobilitàsui siti operativi della zona assegnata. Ruolo HR a 360° , conalto livello di autonomiae responsabilità diretta sul perimetro assegnato. Opportunità di crescita professionalein un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione. Possibilità di avereimpatto realecontribuendo allo sviluppo diprogetti HR strategici e di relazioni industriali , lavorando a stretto contatto con il management. Responsabilità principali:Supporto HR alla leadership comepartner strategico di business. Presidio HR dei siti della zona assegnata, conpresenza sul territorio. Gestione dei processi HR core:selezione, performance management,people development, engagement. Gestione dellerelazioni sindacalia livello locale, di sito, e territoriale. Analisi dati a supporto delle decisioni di business. Collaborazione con i team HR centrali (TA, L&D;, C&B;, ER/IR).



Supporto a progetti dichange management , riorganizzazioni e tematiche organizzative. Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o Master post lauream in ambito Risorse Umane. 7-10 anni di esperienzain ruoli di HR Business Partner o HR Generalist evoluti, preferibilmente in contesti multinazionali, industriali o logistici. Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali. Disponibilità a frequenti spostamentisui siti della zona assegnata. Ottime capacità relazionali, orientamento al business e problem solving. Autonomia, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi e dinamici. Se cerchi un ruolo HRstrategico, concreto e fortemente connesso al territorio , questa è la tua possibilità.

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