La risorsa da inserire si occuperà del corretto coordinamento e monitoraggio dell'intero processo amministrativo di gestione del personale, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze.
Responsabilità e Attività principali:
Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, compresa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore.
Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti).
Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali.
Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti).
Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga.
Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR.
Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR.
Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.
Requisiti e Competenze richiesti:




Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR.
Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).
Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati.
Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.).
Competenze di budgeting.
Attitudine al lavoro per processi e policy.
Robusto orientamento all'aggiornamento continuo.
Esperienza nella gestione di team.
Esperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese di medio/grandi dimensioni.
Capacità di gestione degli stakeholder interni ed esterni.
È gradita una buona conoscenza della lingua inglese.
L'offerta prede un inquadramento come livello Quadro ed una RAL, fra i € ed i €, che sarà commisurata alle reali competenze ed alla esperienza dimostrate.

📌 Hr Manager Bardi
🏢 Unimpiego Confindustria
📍 Bardi