ppWhiteLab Srl è alla ricerca di un/una HR Controller. /p h3Chi siamo /h3 pSiamo un gruppo in forte crescita, caratterizzato da un percorso di sviluppo dinamico e da una costante attenzione alle persone. Per rafforzare il collegamento tra l'area Finance e le Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Controller che contribuisca a guidare le decisioni aziendali attraverso l'analisi dei dati ed il monitoraggio, anche prospettico dei costi del personale, gestendo un bacino in costante espansione di circa 1.200 FTE. La figura entrerà a far parte del dipartimento Finance e lavorerà a stretto contatto con l'Head of HR, l’Head of Finance ed il management aziendale, diventando un punto di riferimento per tutte le analisi relative al capitale umano. /p h3Le principali responsabilità /h3 ul liGestire il processo di budgeting e forecasting del costo del personale a livello di Gruppo. /li liMonitorare mensilmente l'andamento dei costi del lavoro, analizzando gli scostamenti rispetto a budget e forecast. /li liSupportare il management nelle decisioni relative a assunzioni, piani di crescita e organizzazione delle risorse. /li liElaborare reportistica periodica e dashboard dedicate ai principali KPI HR, tra cui headcount, turnover, assenteismo, straordinari, costo medio del personale e produttività. /li liCollaborare con l'area HR per la definizione e il monitoraggio degli organici e dei piani di inserimento. /li liGarantire la qualità e la coerenza dei dati provenienti dai sistemi HR e Payroll. /li liPredisporre analisi economiche e simulazioni a supporto di iniziative organizzative, revisioni salariali, piani incentivanti, ribaltamento dei costi overhead. /li liPartecipare allo sviluppo di strumenti e processi finalizzati a migliorare il controllo e l'efficienza nella gestione delle risorse umane.



/li /ul h3Il profilo che cerchiamo /h3 ul liLaurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini. /li liEsperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli di HR Controlling, Controllo di Gestione, Payroll Controlling o Amministrazione del Personale. /li liOttima capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei dati. /li liConoscenza avanzata di Excel /li liFamiliarità con sistemi HRIS e Payroll, preferibilmente Zucchetti /li liBuona conoscenza dei principi di controllo di gestione e delle logiche di budgeting /li liFamiliarità con i principali CCNL /li liProattività, precisione e capacità di interfacciarsi con interlocutori di diverse funzioni aziendali /li liGradita conoscenza di strumenti di Business Intelligence (Power BI o simili) /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liInserimento in una realtà in forte crescita e con ambiziosi progetti di sviluppo /li liRuolo trasversale con elevata esposizione verso il management aziendale /li liConcrete possibilità di crescita professionale e sviluppo delle competenze /li liAmbiente dinamico, collaborativo e orientato all'innovazione /li liSmart working e flessibilità organizzativa /li liWelfare aziendale e buoni pasto /li liRetribuzione indicativa RAL €40.000 - €45.000, commisurata all'esperienza maturata /li /ul h3Perché unirti a noi /h3 pCerchiamo una persona che non si limiti a leggere i numeri, ma che sappia trasformarli in insight e supportare le decisioni strategiche dell'azienda. Se ti appassiona comprendere come le persone influenzano la performance aziendale e vuoi contribuire alla crescita di un Gruppo dinamico, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te. /p pbSede di lavoro: /b Milano /p pbTipologia di contratto: /b Tempo indeterminato /p pbOffriamo pari opportunità /b e la selezione è aperta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto della normativa vigente /p /p #J-18808-Ljbffr

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