HR BUSINESS PARTNER

È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.
Responsabilità

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- Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, del CCNL applicato e delle procedure aziendali.

- Identificare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di piani di sviluppo e crescita qualificato.

- Supportare e proporre processi di miglioramento, di trasformazione e iniziative di engagement, benessere organizzativo e cultura aziendale.

- Favorire la digitalizzazione dei processi HR, incluso l'on-boarding delle nuove risorse.

- Collaborare con i responsabili di reparto e i manager per comprendere le esigenze organizzative e supportare nella definizione di strategie HR coerenti con gli obiettivi di business.

Requisiti

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- Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi all'interno di contesti aziendali strutturati e multinazionali.

- Inglese fluente.

- Entusiasmo, teamwork, proattività e orientamento ai risultati.

- Attitudine innovativa,



passione per la sperimentazione e pensiero “out of the box”.

- Propensione all’empatia e all’ascolto.

- People & project management.

Offerta Contrattuale

Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo determinato di 1 anno.

CCNL applicato: commercio

Livello di inquadramento: 3

Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra € 35000 e € 45000 lordi annui, definita in base all’inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.

Sede di lavoro: Padova.

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xysqume

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo J-18808-Ljbffr

📌 HR BUSINESS PARTNER (Padova)
🏢 Gi Group SpA Filiale di Monselice
📍 Padova