Importante azienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali in Italia e all’estero ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di

La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.

La posizione si colloca a diretto riporto del Corporate HR Manager e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell’azienda.

Nello specifico si occuperà di:

- Affiancare i Manager nella gestione quotidiana delle attività

- Gestire le situazioni complesse e le eventuali conflittualità

- Monitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.)

- Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche

- Collaborare con i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR





- Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)

- Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche

- Curare gli aspetti di comunicazione interna

Requisiti richiesti:

- Laurea in discipline economiche o giuridiche

- Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialist maturata in contesti industriali strutturati

- Buona conoscenza dei principali processi HR (talent xysqume acquisition, on boarding, performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro)

- Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi

- Resilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress

- Buona padronanza della lingua inglese

L’azienda offre:

- Tempo indeterminato

- Inquadramento nell’area direttiva (no Quadro)

#J-18808-Ljbffr

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