ITA Airways, la Compagnia di bandiera italiana sta assumendo!
Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Abbiamo bisogno di portare a bordo persone qualificate, motivate e con la voglia di mettersi in gioco con passione e iniziativa.
Per la Direzione Human Resources selezioniamo un/una:
Scopo del ruolo è definire i programmi di sviluppo nonché le politiche retributive e di compensation.
Di cosa ti occuperai?
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- Partecipare in collaborazione con gli HR di Area, alla definizione delle metodologie e degli strumenti di sviluppo del personale e dei sistemi di compensation.
- Garantire la progettazione dei sistemi di valutazione delle performance/potenziale e di valorizzazione dei talenti.
- Assicurare l’elaborazione e l’impostazione dei piani di carriera e di successione.
- Garantire la gestione, programmazione e implementazione dei progetti specifici di inserimento e crescita competente dei neolaureati e dei Talent.
- Partecipare alla progettazione e implementazione dei sistemi di incentivazione adottati (breve e lungo termine) e garantire la relativa consuntivazione.
- Analizzare le dinamiche retributive (componente fissa, variabile e benefits), attraverso la verifica della coerenza interna e della competitività esterna della retribuzione stessa,
proponendo azioni o progetti di miglioramento del sistema retributivo aziendale.
Cosa stiamo cercando?
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- Almeno 8 anni di esperienza in ambito sviluppo e compensation.
- Laurea in materie economiche. L’aver conseguito un Master in Gestione Risorse Umane e/o aver approfondito tematiche HR nel corso dei propri studi o in esperienze precedenti saranno considerati un plus.
- Lingua inglese almeno liv B1.
- Conoscenza approfondita del pacchetto Office, in particolare Excel.
- Analisi dei bisogni formativi.
- Conoscenza delle metodologie di performance management e di compensation.
- Forte capacità analitica/numerica.
Competenze
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- Capacità di lavorare sotto pressione e rispettare le scadenze.
- Comunicazione e sensibilità relazionale.
- Orientamento al risultato e al cliente.
Contratto CCNL Trasporto Aereo.
RAL: €45.000 – 52.000 euro lordi annui. xysqume L’offerta retributiva sarà commisurata all’esperienza e alle competenze del candidato/a.
Si invitano i candidati a prendere visione dell’informativa che ITA ha predisposto conformemente a quanto previsto dal Regolamento (UE) n. 679/2016 e dal D. Lgs. N. 196/2003, nella pagina "Lavora con noi" del sito Le offerte si intendono rivolte ai candidati ambosessi (d.lgs. 198/2006).
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.