TIPOLOGIA DI CONTRATTO: DETERMINATO SEDE DI LAVORO: La risorsa, per società Real Estate, si occuperà di amministrare e gestire sistemi HR, elaborare transazioni HR, (nuove assunzioni, cessazioni, promozioni, trasferimenti e iscrizioni ai agevolazioni), rispondere richieste del personale e fornire orientamento su policy, procedure e programmi HR, supportare implementazione di policy, procedure e linee guida HR, condurre audit regolari per garantire l 'integrità dei dati HR e fornire report per supporto esigenze aziendali, collaborare a progetti e iniziative HR, come talent management, valutazioni delle performance, attività di engagement del personale, ecc. aggiornamenti best practice HR, tendenze settore e requisiti legali per garantire conformità e proporre miglioramenti dei processi, fungere da punto di contatto per il personale e fornitori riguardo ai benefici, gestire richieste di ordine per buoni pasto,



inclusa gestione casi tessere smarrite, rubate o disattivate, garantire nuove assunzioni in copertura assicurativa e in tutti altri benefici, fungere da contatto principale per fornitori per rinnovo coperture e aggiornamento annuale elenco personale, collaborare con team payroll e finance per garantire elaborazione stipendi e pagamenti relativi ai benefit.

PROFILO IDEALE: Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o titoli affini, esperienza almeno triennale in operazioni HR, amministrazione HR o ruoli correlati, buona conoscenza sistemi e applicazioni HR, buona comprensione processi, policy e procedure HR, buon uso Pacchetto Office, conoscenza lingue italiano e inglese fluenti ORARIO DI LAVORO E CCNL: Full time – COMMERCIO RAL € 35000-45000

📌 Specialista risorse umane (Milano)
🏢 AFOL Metropolitana - Agenzia Metropolitana per la formazione, l'orientamento e il lavoro
📍 Milano