Analizzare i bisogni di mercato per orientare lo sviluppo di nuovi prodotti e servizi, destinati ai diversi mercati in cui opera l’Azienda.
Integrare gli aspetti di design con valutazioni tecniche relative al settore elettrico e elettronico delle telecomunicazioni, ambiti in cui i prodotti e i servizi trovano applicazione.
Responsabilità primarie Gestione completa del ciclo di vita del prodotto: dallo sviluppo al mantenimento della competitività, fino all’eventuale sostituzione
Generazione del concept, definizione delle caratteristiche e del posizionamento
Collaborazione con il team Ricerca & Sviluppo, Qualità e Acquisti per integrare aspetti tecnico-economici
Coordinamento con le altre funzioni aziendali per la creazione dei contenuti di comunicazione e la definizione del piano di lancio Attività principali
Analisi della situazione e dei trend di mercato; comparazione offerta Fracarro vs concorrenza.
Partecipazione alla stesura del Piano di Marketing
Elaborazione idee di sviluppo in collaborazione con il Category Manager
Approfondimento dei bisogni dei clienti attraverso ricerche sul campo
Partecipazione a gruppi multifunzionali per lo sviluppo di nuovi prodotti
Formazione e fiere per presentare le nuove soluzioni
Analisi di mercato, coordinamento con i responsabili delle vendite e allineamento con la pianificazione per la corretta gestione del forecast Competenze e caratteristiche richieste:
Diploma o laurea in discipline tecniche
Esperienza di almeno 2-3 anni come Product Manager
Conoscenza della lingua inglese (fluente)
Attitudine al lavoro di team, capacità di problem solving
Propensione all’interazione con clienti e capacità di formazione
Scouting in acquisto e ricerca di soluzione
Passione per la tecnologia
Disponibilità a trasferte sia in Italia che all’estero Cosa si offre:
Retribuzione iniziale commisurata all’effettiva esperienza (indicativamente € 35.000,00 lordi annui) CCNL applicato Industria Metalmeccanica
Lavoro ibrido (lavoro da remoto 1g / settimana) L'offerta di lavoro si intende rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, in conformità con quanto previsto dai D.Lgs. 198/2006 e 216/2003
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.