Per il potenziamento del nostro ufficio Risorse Umane siamo alla ricerca di un/una HR Generalist da inserire in un gruppo dinamico e strutturato. Cerchiamo una persona organizzata, proattiva e orientata alla relazioni, con interesse per il mondo delle Risorse Umane e la valorizzazione delle persone. Offriamo l'opportunità di entrare a fare parte di una realtà solida e in crescita, attenta allo sviluppo delle competenze e alla crescita professionale.
Il profilo ricercato seguirà in particolar modo le seguenti attività:
Pubblicazione annunci e screening CV Contatto telefonico con i/le candidati/e per colloqui conoscitivi Organizzazione e conduzione di colloqui di selezione Gestione dell'intero iter di selezione, dalla ricerca del personale all'inserimento della risorsa Gestione dei rapporti con scuole, università ed enti formativi Organizzazione e monitoraggio di stage e tirocini Inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti Raccolta e verifica della documentazione necessaria per assunzioni e variazioni contrattuali Supporto alle attività amministrative dell'ufficio Risorse Umane REQUISITI RICHIESTI Laurea in materie umanistiche (preferibile Psicologia del Lavoro o percorsi affini)
Precedente esperienza di almeno 2 anni in ambito Risorse Umane svolgendo attività di selezione e/o gestione del personale Buona conoscenza del pacchetto MS Office (in particolare Excel e PowerPoint) Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità COMPETENZE TRASVERSALI Entusiasmo e proattività nelle relazioni interpersonali Predisposizione alla collaborazione e al lavoro di squadra Ottime capacità comunicative e relazionali Attitudine al confronto con interlocutori interni ed esterni all'organizzazione Precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli RETRIBUZIONI E VANTAGGI La posizione prevede una fascia retributiva annua lorda tra 26.000€ e 27.000€ definita in base all'esperienza e competenze espresse. Sono inoltre previsti welfare, mensa interna aziendale, assistenza sanitaria integrativa e convenzioni locali per i dipendenti.
Il posizionamento retributivo finale sarà determinato secondo criteri oggettivi e non discriminatori, in relazione a esperienza, competenze ed autonomia effettivamente richiesta dal ruolo
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.