Per il potenziamento del nostro ufficio Risorse Umane siamo alla ricerca di un/una HR Generalist da inserire in un gruppo dinamico e strutturato.
Cerchiamo una persona organizzata, proattiva e orientata alla relazioni, con interesse per il mondo delle Risorse Umane e la valorizzazione delle persone. Offriamo l'opportunità di entrare a fare parte di una realtà solida e in crescita, attenta allo sviluppo delle competenze e alla crescita professionale.
Il profilo ricercato seguirà in particolar modo le seguenti attività:
- Pubblicazione annunci e screening CV
- Contatto telefonico con i/le candidati/e per colloqui conoscitivi
- Organizzazione e conduzione di colloqui di selezione
- Gestione dell'intero iter di selezione, dalla ricerca del personale all'inserimento della risorsa
- Gestione dei rapporti con scuole, università ed enti formativi
- Organizzazione e monitoraggio di stage e tirocini
- Inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti
- Raccolta e verifica della documentazione necessaria per assunzioni e variazioni contrattuali
- Supporto alle attività amministrative dell'ufficio Risorse Umane
REQUISITI RICHIESTI
- Laurea in materie umanistiche (preferibile Psicologia del Lavoro o percorsi affini)
- Precedente esperienza di almeno 2 anni in ambito Risorse Umane svolgendo attività di selezione e/o gestione del personale
- Buona conoscenza del pacchetto MS Office (in particolare Excel e PowerPoint)
- Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità
COMPETENZE TRASVERSALI
- Entusiasmo e proattività nelle relazioni interpersonali
- Predisposizione alla collaborazione e al lavoro di squadra
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Attitudine al confronto con interlocutori interni ed esterni all'organizzazione
- Precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli
RETRIBUZIONI E AGEVOLAZIONI
- La posizione prevede una fascia retributiva annua lorda tra 26.000€ e 27.000€ definita in base all'esperienza e competenze espresse. Sono inoltre previsti welfare, mensa interna aziendale, assistenza sanitaria integrativa e convenzioni locali per i dipendenti.
- Il posizionamento retributivo finale sarà determinato secondo criteri oggettivi e non discriminatori, in relazione a esperienza, competenze ed autonomia effettivamente richiesta dal ruolo
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.