Seleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso: A riporto del Global VP HR, il ruolo supervisionerà le attività di Talent Development per Comecer Global, con gestione operativa dei processi italiani, e fungerà da punto di riferimento nell’implementazione delle iniziative globali all’interno dell’organizzazione Life Science. Coordinare l’aggiornamento della Skills Matrix nelle diverse entità globali di Comecer

- Definire il piano formativo annuale con particolare attenzione allo sviluppo delle soft skill
- Ampliare l’utilizzo del software Skillsoft creando pacchetti formativi basati sui ruoli
- Sfruttare i fondi nazionali per ridurre l’impatto economico per l’azienda
- Definire e monitorare i KPI per valutare l’efficacia della formazione
- Guidare la creazione degli Individual Development Plan e svolgere check-in periodici
- Collaborare con i manager per identificare i talenti interni, supportarne la crescita e la pianificazione della successione
- Gestire il programma di formazione di onboarding e la relativa documentazione/procedure
- Guidare l’Employee Engagement Survey e lo sviluppo e l’implementazione dei relativi action plan
- Guidare l’implementazione di diverse iniziative corporate, ad esempio programmi di riconoscimento
- Coordinare le iniziative di Talent Development per l’intera piattaforma Life Science
- Mantenersi aggiornati sui trend e sulle best practice HR/L&D;
- Proporre e implementare miglioramenti di processo attraverso l’ottimizzazione dei processi e l’implementazione dell’AI
- Studi- Corsi di Formazione: Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Risorse Umane, Economia o discipline affini
- Costituiscono titolo preferenziale percorsi di specializzazione o certificazioni in Talent Management, Learning & Development, Organizational Development, Coaching o Project Management. Solida conoscenza dei processi di Talent Management, Performance Management,



Succession Planning e Learning & Development. Esperienza nella progettazione e implementazione di programmi di sviluppo delle competenze e della leadership. Comprovata esperienza nell'utilizzo e nella gestione di sistemi HRIS complessi (es. SAP SuccessFactors). Ottima padronanza degli strumenti digitali e di collaborazione (es. Microsoft 365). Capacità di gestire e coordinare progetti internazionali e iniziative cross-country. Conoscenza di metodologie di project management e change management. Capacità di analisi dei dati HR e di utilizzo di indicatori per monitorare l'efficacia dei programmi di sviluppo. Eccellenti capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli organizzativi. Leadership collaborativa e capacità di influenzare gli stakeholder in contesti internazionali e multiculturali. Robusto orientamento allo sviluppo delle persone e alla valorizzazione dei talenti. Approccio proattivo, orientamento al risultato e problem solving. Ottime capacità organizzative e di gestione contemporanea di progetti e priorità. Inglese fluente, sia scritto che parlato. La conoscenza di una seconda lingua straniera rappresenta un plus.

Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Management, Learning & Development o Organizational Development all'interno di organizzazioni internazionali e strutturate. Esperienza consolidata nella gestione di progetti HR a livello internazionale. Esperienza nella collaborazione con stakeholder globali e team distribuiti in diversi Paesi Contratto: A Tempo Indeterminato.

CCNL applicato: Retribuzione: fascia retributiva prevista € da 45.000 a 60.000 lordi annui (RAL) su 14 mensilità, definita in conformità al CCNL Metalmeccanico Industria. L'importo effettivo sarà determinato in base all'esperienza competente, alle competenze possedute e al livello di inquadramento assegnato.

Benefit: Welfare aziendale, mensa aziendale, Smart Working (due giorni alla settimana) Metasalute, Management Incentive Premio (MIB) fino al 10% #

📌 HR Talent Development Manager (Ravenna)
🏢 Macchinari e impiantistica
📍 Ravenna