Agro Blu è una società agricola innovativa specializzata nella coltivazione di piccoli frutti, orientata alla qualità, alla sostenibilità e all'innovazione dei processi produttivi.

Crediamo che il valore delle persone rappresenti uno dei principali fattori di successo dell'azienda e investiamo ogni giorno nella loro crescita professionale, nel benessere organizzativo e nello sviluppo di un ambiente di lavoro fondato su collaborazione, responsabilità e miglioramento continuo.

Per il potenziamento dell'Area Risorse Umane siamo alla ricerca di un/una HR Operations & Administration Specialist, una figura che contribuirà alla gestione amministrativa, organizzativa e giuslavoristica del personale, assicurando la corretta applicazione della normativa e supportando il coordinamento operativo e logistico delle risorse impiegate nelle attività agricole.

COSA FARAI

Entrerai a far parte dell'Area Human Resources e sarai il punto di riferimento operativo per la gestione amministrativa e organizzativa del personale, collaborando quotidianamente con la Direzione Risorse Umane, i responsabili di funzione, il consulente del lavoro e gli enti esterni.

Il tuo contributo sarà fondamentale per garantire processi HR efficienti, il rispetto della normativa giuslavoristica e un'efficace organizzazione del personale impiegato nelle attività agricole.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

HR Administration

- Gestire l'amministrazione del personale lungo l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro (assunzione, proroga, trasformazione e cessazione).
- Predisporre la documentazione amministrativa e contrattuale relativa ai rapporti di lavoro.
- Raccogliere, verificare e trasmettere presenze e documentazione necessaria all'elaborazione delle paghe.
- Gestire i rapporti operativi con il consulente del lavoro, gli enti previdenziali, assicurativi e gli altri enti competenti.
- Curare l'aggiornamento delle anagrafiche e dei fascicoli del personale.

HR Legal & Compliance

- Supportare l'applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL Agricoltura.
- Monitorare le scadenze contrattuali e gli adempimenti amministrativi relativi al personale.
- Gestire la documentazione inerente salute e sicurezza sul lavoro, in collaborazione con RSPP, Medico Competente e consulenti esterni.




- Verificare la regolarità della documentazione dei lavoratori e dei requisiti necessari allo svolgimento dell'attività lavorativa.
- Supportare audit, ispezioni e verifiche da parte degli enti competenti.

HR Operations & Workforce Coordination

- Pianificare gli inserimenti del personale stagionale in collaborazione con i responsabili aziendali.
- Organizzare la logistica del personale impiegato nelle attività di campo, gestendo assegnazioni, turni e spostamenti tra i diversi siti aziendali.
- Collaborare con i responsabili di produzione nella pianificazione dei fabbisogni di personale.
- Coordinare gli aspetti logistici legati all'accoglienza del personale proveniente da altre aree geografiche, inclusa la gestione degli alloggi aziendali o convenzionati e dei servizi di trasporto/navetta, ove previsti.
- Collaborare con i fornitori esterni per garantire la disponibilità e l'organizzazione degli alloggi e dei servizi di mobilità destinati al personale stagionale.
- Monitorare presenze, assenze e necessità di sostituzione del personale.
- Supportare il coordinamento operativo delle risorse impiegate nelle attività agricole.

Recruiting & Onboarding

- Supportare le attività di employer branding locali.
- Organizzare i colloqui di selezione.
- Curare l'inserimento e l'onboarding dei nuovi collaboratori.
- Supportare l'organizzazione della formazione obbligatoria e l'aggiornamento della relativa documentazione.

REQUISITI RICHIESTI

- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze dell'Amministrazione, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza di almeno 2 anni in ruoli di HR Administration, Amministrazione del Personale, HR Operations o HR Legal.
- Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e del CCNL Agricoltura.
- Esperienza nella gestione amministrativa del personale.
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Disponibilità a spostamenti tra i siti aziendali, qualora necessario.




- Ottime capacità organizzative e di pianificazione.
- Elevato senso di responsabilità, precisione e riservatezza nella gestione delle informazioni.
- Patente B.

COSTITUISCONO TITOLO PREFERENZIALE

- Esperienza maturata nel settore agricolo o agroalimentare.
- Conoscenza della disciplina del lavoro agricolo e della gestione del personale stagionale.
- Esperienza nell'utilizzo di software HR, gestionali presenze e applicativi per l'amministrazione del personale.

COMPETENZE TRASVERSALI

- Elevata capacità organizzativa e di pianificazione.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Problem solving e orientamento ai risultati.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con funzioni aziendali diverse.
- Capacità di operare in contesti dinamici, gestendo efficacemente priorità e scadenze.
- Discrezione, affidabilità e riservatezza nella gestione di dati e informazioni sensibili.

COSA OFFRIAMO

- Inserimento in una società agricola innovativa e in continua crescita.
- Un ruolo trasversale con elevata autonomia operativa e forte esposizione ai processi decisionali.
- Opportunità di contribuire allo sviluppo e al miglioramento dei processi HR aziendali.
- Percorsi di formazione continua e crescita professionale.
- Ambiente di lavoro collaborativo, dinamico e orientato al miglioramento continuo.
- Contratto di lavoro a tempo determinato
- Orario di lavoro full time
- RAL di riferimento €24.000-28.000 commisurata alla reale esperienza del candidato e in linea con l'inquadramento previsto dal CCNL di riferimento.

COME CANDIDARSI Invia il tuo CV aggiornato all'indirizzo:

[email protected]

Oggetto: Candidatura – HR Operations & AdministrationSpecialist

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

La selezione è rivolta a candidati di qualsiasi genere, età, nazionalità e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dal D.Lgs. 198/2006, dal D.Lgs. 215/2003 e dal D.Lgs. 216/2003. Agro Blu promuove un contesto di lavoro inclusivo, fondato su merito, competenze e valorizzazione delle persone.

Retribuzione: €24.000,00 - €28.000,00 all'anno

Sede di lavoro: Di persona

📌 HR OPERATIONS & ADMINISTRATION SPECIALIST (Mazara del Vallo)
🏢 S.P.O. Zentrum
📍 Mazara del Vallo