Per una realtà manifatturiera di stampo multinazionale siamo alla ricerca di un/una

HR Business Partner La risorsa riporterà direttamente all'HR Director, all'interno della funzione Global, e sarà il punto di riferimento per la gestione dei principali processi HR sulla sede italiana. Inserita in un contesto dinamico e partecipativo, contribuirà sia alla gestione operativa delle attività HR sia ai progetti di sviluppo e miglioramento della funzione.

In particolare, si occuperà di:

Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dalle attività di ricerca e selezione all'onboarding, sviluppo, performance management, percorsi di crescita e offboarding;

Supportare i manager nella gestione delle tematiche di employee relations, performance, organizzazione e workforce planning;

Collaborare alla gestione dei processi di compensation & benefits, salary review e talent development;

Fornire supporto nell'applicazione delle policy HR e garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali;

Monitorare e analizzare i principali KPI, predisponendo reportistica e dashboard a supporto del management;

Assicurare il corretto aggiornamento dei dati all'interno dei sistemi HR, garantendone accuratezza e affidabilità.





Requisiti Il/la candidato/a ideale ha maturato un'esperienza consolidata (5/6 anni) in ruoli di HR Generalist o HR Business Partner all'interno di contesti produttivi strutturati. Ha sviluppato una visione completa dei processi HR, consolidando competenze nelle tematiche di employee relations, people management e organizzazione, con una naturale predisposizione a collaborare con il management come partner delle funzioni aziendali.

È richiesta un'ottima conoscenza dell'inglese sia parlata che scritta per gestire l'interfaccio con la funzione HR Global, elemento che sarà testato fin dalle prime fasi del colloquio. Capacità di essere trasversali e dinamici rappresentano caratteristiche essenziali per il contesto aziendale in cui si muoverà la persona.

Altre informazioni Sede: Provincia di Pisa (possibilità di smart working)

Range di RAL Indicativo: 50.000€-55.000€ + MBO + buoni pasto

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.

📌 HR Business Partner - RIF 99843 (Firenze)
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