Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, affiancando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo attivamente alla crescita del business. In questo ruolo sarai il punto di riferimento HR per la tua area di competenza, presidiando l'intero ciclo di vita dei collaboratori: dalla pianificazione degli organici alla selezione, dall'onboarding allo sviluppo, fino alla gestione delle relazioni industriali e delle tematiche amministrative. Supportare il Regional Director nella pianificazione degli organici e del budget del personale.

Valutare opportunità di mobilità interna e valorizzazione dei talenti presenti in azienda. Gestire i processi di ricerca e selezione in collaborazione con Talent Acquisition. Coordinare l'intero percorso di onboarding, assicurando un'esperienza di inserimento efficace e coinvolgente.

Gestione contrattualistica, proroghe, trasformazioni e scadenze contrattuali. Supporto ai manager e dipendenti sugli aspetti amministrativi e payroll. Monitorare assenze, ferie, straordinari, trasferte e corretta applicazione delle normative del lavoro.

Gestione eventuali episodi disciplinari e supporto alle attività legate al contenzioso del lavoro. Essere il punto di contatto HR per le relazioni sindacali sul territorio (Veneto e Friuli-Venezia-Giulia). Collaborare con le funzioni centrali nelle trattative e nelle iniziative di relazioni industriali.





Supportare i processi di performance management e talent management. Promuovere iniziative di engagement, benessere organizzativo e miglioramento del clima aziendale. Laurea in discipline economiche, giuridiche o sociali (o esperienza equivalente nel ruolo).

Almeno 4 anni di esperienza nella gestione e sviluppo delle risorse umane. Solida conoscenza della normativa del lavoro, dell'amministrazione del personale e della contrattualistica. Ottima padronanza dei principali HR Information System (preferibilmente Oracle Compass), e del pacchetto Microsoft 365.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Relazioni

Industriali e Contenzioso del Lavoro; Talent Acquisition e Talent Management; Formazione e Sviluppo; Forte orientamento al business e alle persone. Capacità di gestione di stakeholder complessi e contesti organizzativi articolati. Eccellenti capacità relazionali e di lavoro in team. Contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.

Orario: full-time, 40h settimanali dal lunedì al venerdì, con 2 giorni di SW alla settimana.

Stabilità: assunzione a tempo pieno e indeterminato.

Crescita professionale: reale opportunità di sviluppo professionale in un atmosfera strutturato e di eccellenza sul territorio. CCNL Studi Professionali (1-2* livello) range retributivo compreso tra €40.000 e €54.000 + % MBO + buoni pasto giornalieri + convenzioni e scontistiche di valore (estendibili anche a parenti di 1* grado e affini).

📌 Hr Business Partner - Nord Est (Veneto E Friuli-Venezia-Giulia) (Padova)
🏢 Synlab Italia
📍 Padova