HR BUSINESS PARTNER Responsabilità Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, del CCNL applicato e delle procedure aziendali.

Identificare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di piani di sviluppo e crescita competente.

Supportare e proporre processi di miglioramento, di trasformazione e iniziative di engagement, benessere organizzativo e cultura aziendale.

Favorire la digitalizzazione dei processi HR, incluso l'on-boarding delle nuove risorse.

Collaborare con i responsabili di reparto e i manager per comprendere le esigenze organizzative e supportare nella definizione di strategie HR coerenti con gli obiettivi di business.

Requisiti Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi all'interno di contesti aziendali strutturati e multinazionali.

Inglese fluente.

Entusiasmo, teamwork, proattività e orientamento ai risultati.

Attitudine innovativa, passione per la sperimentazione e pensiero "out of the box".





Propensione all'empatia e all'ascolto.

- People & project management.

Offerta Contrattuale

Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo determinato di 1 anno.

CCNL applicato: commercio Livello di inquadramento: 3 Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra € 35000 e € 45000 lordi annui, definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.

Sede di lavoro: Padova. L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo

📌 HR BUSINESS PARTNER (Veneto)
🏢 Gi Group SpA Filiale di Monselice
📍 Veneto