In questa posizione sarai il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate, supportando lo sviluppo del business e le relazioni industriali. Garantirai coerenza delle policy HR e collaborerai con funzioni specialistiche per gestire organizzazione, formazione, compensation e welfare. Controllerai il clima organizzativo e guiderai azioni di miglioramento in linea con il piano industriale.

L'possibilità permette di modellare pratiche HR in un contesto energy & facility management, contribuendo a una crescita sostenibile. Welfare aziendale (flexible benefit) Buoni pasto Assistenza sanitaria integrativa Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza in linea con il piano industriale Presidiare i processi di ricerca e selezione, inclusa la selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali Gestire relazioni sindacali nei perimetri assegnati e supportare i Responsabili di Business nelle tematiche giuslavoristiche Gestire i principali processi HR (organizzazione,



formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare, amministrazione del personale) Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in aziende strutturate Esperienza consolidata in Ricerca e Selezione, inclusa selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali Esperienza consolidata nelle Relazioni Sindacali con RSU e organizzazioni sindacali Conoscenza dei principali processi HR e dinamiche organizzative Ottime capacità di negoziazione, relazioni e problem solving Forte orientamento al cliente interno e ai risultati Gradita conoscenza di Infinity Zucchetti e di applicativi HR digitali (ATS, LMS) Gradita conoscenza CCNL Metalmeccanico Cooperative e CCNL Edilizia Disponibilità a trasferte su territorio nazionale #

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