Se ti appassiona valorizzare le persone e supportare la crescita del business attraverso una gestione HR efficace e innovativa, e desideri affiancare i Line Manager nelle decisioni strategiche contribuendo allo sviluppo dei talenti e all'evoluzione organizzativa, in Unieuro potresti trovare l'opportunità giusta per te.
Come HR Business Partner ti occuperai di: Presidiare momenti strutturati di confronto con la linea su temi HR chiave. Fornire consulenza su normativa del lavoro, contrattualistica, assenze e smart working. Supportare la corretta applicazione di policy, procedure e regolamenti aziendali.
Monitorare i processi di pianificazione ferie e gli adempimenti normativi (es. L.68/99). Collaborare con il Centro di Competenza People Acquisition nella definizione dei fabbisogni, stesura e gestione selezioni.
Partecipare alle fasi finali di selezione per ruoli manageriali e supportare nella definizione delle offerte. Gestire e migliorare i processi di on-boarding (UNIONE) e off-boarding delle persone di Unieuro. Analizzare dati e KPI per l'ottimizzazione continua dei processi HR.
Supportare i processi di Performance Management e sviluppo delle persone. Affiancare i manager nella gestione di valutazioni e feedback complessi. Supportare il Centro di Competenza Training & Development nella raccolta dei fabbisogni formativi.
Partecipare ad eventuali iniziative di Change Management. Analizzare dati quali-quantitativi e costruire dashboard a supporto delle decisioni.
Sei la persona che stiamo cercando se:
Hai una laurea in ambito umanistico o economico e, preferibilmente, hai conseguito un Master in ambito HR. Hai maturato un'esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner o di HR Generalist in realtà aziendali strutturate, preferibilmente in contesti corporate.
Contratto: inserimento previsto con tempo indeterminato. Il CCNL di riferimento è il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi (CNEL H011).
Trattamento economico: per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 35.000 per un contratto full-time. Eventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati dalle policy aziendali applicabili.
Modalità di lavoro: possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con modalità ibrida e disponibilità a raggiungere la sede di Forlì secondo le esigenze organizzative.
Formazione dedicata: Unione è il nostro percorso di on-boarding che ti accompagnerà passo dopo passo, attraverso un affiancamento sul campo, offrendoti tutto il supporto necessario per sentirti sicuro nel tuo ruolo e partire con il piede giusto. L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.