Il nostro cliente, realtà industriale storica internazionale leader nei polimeri a Merate. L’azienda è in costante crescita, orientata all’innovazione e alla sostenibilità (neutralità carbonica e riduzione dei rifiuti plastici) e sta formando il proprio ufficio HR con una figura che segua l’intero ciclo HR, con resistente attenzione al contatto diretto con i dipendenti e alla gestione delle loro esigenze. Benefits:

- Stabilità e percorso chiaro : contratto full-time inizialmente a tempo determinato (1 anno in 2 step) finalizzato al tempo indeterminato, range retributivo 30-35K.
- Ruolo HR davvero a 360° : amministrazione del personale, payroll, welfare, formazione, survey e sportello HR, con possibilità di lavorare in profondità sulle dinamiche organizzative e sul benessere delle persone.
- Crescita professionale : affiancamento diretto all’HR Director e collaborazione con Consulente del Lavoro e RSPP per sviluppare competenze tecniche, normative e relazionali in un contesto internazionale.

Role Responsibilities:
- Amministrazione del personale : gestione presenze, ferie, lavoro da remoto, note spese digitali, supporto al payroll e alle pratiche legate al CCNL Commercio, garantendo precisione e affidabilità dei dati.
- Sportello HR & gestione problematiche : punto di riferimento quotidiano per i dipendenti, ascoltando richieste e criticità (buste paga, rimborsi, politiche interne, dinamiche relazionali)



e contribuendo, insieme all’HR Director, a trovare soluzioni efficaci e rispettose del benessere delle persone.
- Welfare, formazione e clima aziendale : gestione amministrativa di welfare e ticket restaurant, supporto all’organizzazione di corsi (sicurezza, lingue, soft skills, aggiornamenti tecnici), monitoraggio attestati e collaborazione alle survey aziendali per migliorare il clima interno.

Requirements:
- Laurea in Psicologia : laurea in Psicologia del Lavoro o Psicologia con indirizzo affini, per valorizzare l’approccio umano, l’ascolto e la comprensione delle dinamiche individuali e di gruppo.
- Esperienza e strumenti operativi : almeno 4 anni in HR administration o ruoli similari, buon utilizzo di PC e MS Office (Word, Excel, Outlook), familiarità con rilevazione presenze, ferie, smart working, note spese e interfaccia con il Consulente del Lavoro; inglese minimo B1.
- Soft skills relazionali : massima riservatezza, empatia, forte capacità di ascolto, precisione e ottime capacità organizzative; è un plus conoscere il CCNL Commercio, la normativa sui flexible benefit e le basi della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81⁄08).

Se desideri un ruolo HR a 360°, a stretto contatto con i dipendenti e con la possibilità di utilizzare concretamente la tua formazione in Psicologia, invia la tua candidatura!

📌 HR Administration - HR a 360° con forte focus sulle persone (Lecco)
🏢 Nonstop Consulting
📍 Lecco