Webuild sta cercando un/a Employment and Industrial Relations Specialist da inserire nella direzione Human Resources di Corporate. La sede di lavoro può essere indifferentemente Roma (Tiburtina) o Milano (Assago Milanofiori). Responsabilità La persona riporterà direttamente alla Employment and Industrial Relations Manager e si occuperà, nello specifico, delle seguenti attività:

Supporto su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, oltre che sulla corretta applicazione di normative e contrattazione collettiva; Gestione di procedimenti disciplinari; Supporto alla gestione dei rapporti sindacali; Supporto alla gestione dei rapporti con studi legali e consulenti esterni in Italia e all'estero nell'ambito della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro, anche attraverso la conduzione delle istruttorie e la predisposizione della documentazione a supporto; Monitoraggio degli aggiornamenti normativi e giurisprudenziali in ambito nazionale e internazionale, oltre che delle best practices sviluppate da altre imprese, anche di settori diversi; Redazione di documenti e predisposizione di sessioni formative su tematiche giuslavoristiche per i team HR.

Requisiti Laurea in Giurisprudenza; Interesse per le tematiche di diritto del lavoro/sindacale e desiderio di apprendere normative e prassi di paesi stranieri; 3-6 anni di esperienza su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, preferibilmente lato datoriale,



presso studi legali nazionali/internazionali o società multinazionali; Esperienza nella gestione di rapporti di lavoro all'estero e nella gestione di tematiche cross-border; Esperienza nella gestione della fase giudiziale e stragiudiziale di controversie di lavoro; Abilità di analisi giuridica, anche attraverso la consultazione di banche dati; Capacità di interpretare la normativa e trasformarla in istruzioni operative chiare e applicabili; Capacità di scrittura e comunicazione fluida sia in italiano che in inglese (anche in legal english). La conoscenza di altre lingue costituisce un plus; Disponibilità a brevi trasferte nazionali e, in via residuale, internazionali. Completano il profilo Capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità; Capacità relazionali; Precisione e attenzione ai dettagli; Riservatezza, integrità e predisposizione alla gestione di tematiche confidenziali; Esperienze di studio/lavoro in ambienti internazionali e multiculturali; Capacità di lavorare in team, anche multidisciplinari; Orientamento al risultato.

Condizioni contrattuali ed economiche Inquadramento e CCNL: Impiegato/a livello 6 - CCNL Edilizia e affini Tipo di contratto: Tempo Indeterminato Fascia retributiva (RAL): 43.000 € – 47.000 € Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto) La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso qualificato maturato e dell'insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

📌 Employment and Industrial Relations Specialist (Roma)
🏢 Webuild
📍 Roma