Garantire la definizione, il mantenimento e la diffusione degli standard di progettazione aziendali, attraverso la gestione del Manuale di Progettazione, dei Vademecum tecnici e dei processi di formazione dei progettisti, assicurando coerenza, qualità e riduzione della variabilità progettuale.
- Gestione del Manuale di Progettazione Meccanica e del Vademecum tecnico
- Governance della formazione tecnica interna
- Monitoraggio dell’applicazione degli standard nei progetti
Mansioni:
Design Standards e Formazione
- Definisce, aggiorna e struttura il Manuale di Progettazione, traducendo le best practice dei progetti in standard replicabili
- Collabora con i Coordinatori per validare gli standard e supportare la crescita tecnica del team
- Sviluppa linee guida tecniche per ambiti specifici conformi alle metodologie aziendali
- Definisce percorsi formativi per nuovi progettisti, aggiornamento team e formazioni di reparto
Monitoraggio:
- Monitora la deviazione dalle linee guida
- accoglie feedback dai progetti e aggiorna le linee guida collaborando al raggiungimento degli obiettivi qualitativi, temporali e di costo.
Studi - Corsi di Formazione:
- Diploma Perito Meccanico o Elettronico
- Laurea triennale/quinquennale in Ingegneria Meccanica, Elettronica, Industriale, Automazione.
Competenze tecniche:
- Pacchetto MS Office, con buona conoscenza di Excel e Word.
- Applicativi 2D/3D (es.
Solid
Edge)
- Capacità di sintesi tecnica
- Attitudine alla standardizzazione
Competenze Relazionali:
- Team Working and Building.
- Organizzazione
- Gestione del Tempo
Competenze Linguistiche:
- Inglese: buona conoscenza sia scritta che parlata.
Esperienza:
- Almeno tre anni in reparti di progettazione. Preferibilmente, con esperienza pregressa in ambito tecnico-normativo.
Cosa offriamo:
- Contratto: A Tempo Indeterminato.
- CCNL applicato: Metalmeccanico Industria.
- Retribuzione: fascia retributiva prevista € da 30.000 a 45.000 lordi annui (RAL) su 14 mensilità, definita in conformità al CCNL Metalmeccanico Industria. L'importo effettivo sarà determinato in base all'esperienza professionale, alle competenze possedute e al livello di inquadramento assegnato.
- Vantaggi: Premio di risultato annuale, Welfare aziendale, mensa aziendale, Smart Working (due giorni alla settimana) Metasalute.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.