Resumen del puesto Soluciones Costa del Sol S.L. busca un/a Coordinador/a Senior de Recursos Humanos, organizado/a, proactivo/a y con vocación de servicio, para unirse a nuestro equipo en Verona. Como Coordinador/a Senior de Recursos Humanos, brindarás apoyo y coordinarás las actividades diarias de recursos humanos en áreas como administración de personal, reclutamiento, incorporación, documentación de RR. HH., relaciones laborales, capacitación y procesos de personal.

Trabajarás en estrecha colaboración con empleados, gerentes, compañeros de RR. HH., nóminas y equipos administrativos para ofrecer un apoyo de RR. HH. eficiente y profesional. Este puesto es ideal para candidatos/as con experiencia en recursos humanos, coordinación de RR.

HH., reclutamiento, gestión de personal, administración de personal, apoyo en nóminas, administración de oficinas o entornos profesionales similares. También se anima a postularse a candidatos/as con sólidas habilidades administrativas y de coordinación de personal, transferibles a otros ámbitos, que estén listos/as para progresar dentro del departamento de RR. HH.

Funciones principales Coordinar las actividades diarias de administración de RR. HH. y apoyo al personal. Mantener registros, documentación e información de RR. HH. precisos. Apoyar las actividades de reclutamiento, incluyendo la coordinación de vacantes, la programación de entrevistas y la comunicación con los candidatos.

Coordinar las actividades de incorporación de nuevos empleados. Asistir en la gestión de cambios de personal, transferencias internas y desvinculación. Preparar correspondencia, informes, hojas de cálculo y documentación de RR.

HH. de rutina. Mantener la información actualizada en los sistemas autorizados de RR. HH. y de la empresa. Responder a las consultas rutinarias de los empleados y derivar los asuntos más complejos al contacto de RR.

HH. correspondiente. Coordinar la comunicación entre empleados, gerentes, RR. HH., nómina y equipos administrativos. Apoyar la administración de asistencia, permisos y expedientes de empleados.



Asistir con la información y documentación relacionada con la nómina.

Coordinar las actividades de capacitación, aprendizaje y desarrollo de los empleados. Apoyar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de los empleados. Apoyar las iniciativas de compromiso de los empleados y del entorno laboral.

Supervisar las solicitudes pendientes de RR. HH. y realizar el seguimiento correspondiente. Apoyar los requisitos de informes de RR. HH. e información sobre la fuerza laboral. Ayudar a mantener la confidencialidad y el manejo adecuado de la información de los empleados.

Apoyar la implementación de procedimientos de RR. HH. e iniciativas internas de personal. Brindar apoyo de coordinación a colegas y gerentes de RR. HH. cuando sea necesario. Identificar oportunidades para mejorar los procesos administrativos de recursos humanos y la experiencia de los empleados.

Requisitos Se valora la experiencia previa en recursos humanos, coordinación de RR. HH., reclutamiento, gestión de personal, administración de empleados, soporte de nóminas, administración general o entornos similares. Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo.

Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. Enfoque profesional y centrado en las personas. Capacidad para coordinar múltiples actividades de RR. HH. y prioridades cambiantes. Gran atención al detalle y capacidad para mantener registros precisos.

Comodidad para preparar documentos, informes, hojas de cálculo y correspondencia. Conocimiento de Microsoft Office, Google Workspace o aplicaciones de productividad similares. La experiencia con sistemas de información de recursos humanos (HRIS),



seguimiento de candidatos, nóminas, reclutamiento u otros sistemas de RR.

HH. es ventajosa, pero no imprescindible. Buenas habilidades interpersonales y de resolución de problemas. Capacidad para comunicarse profesionalmente con empleados, candidatos, gerentes y otras partes interesadas.

Capacidad para manejar la información de empleados y de la empresa de forma responsable y confidencial. Es útil tener conocimientos generales de procesos de RR. HH. y administración de personal. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.

Disposición para aprender nuevos sistemas, procedimientos y prácticas de recursos humanos. Se considerará la formación académica relevante, la capacitación profesional o la experiencia práctica equivalente. Se anima a postularse a quienes cumplan con la mayoría de los requisitos, aunque no a todos. ¿Por qué trabajar con nosotros?

Desarrolle una valiosa experiencia en recursos humanos y gestión de personal. Adquiera habilidades prácticas en reclutamiento, administración de personal, incorporación, elaboración de informes de recursos humanos y apoyo al empleado. Reciba una incorporación estructurada y desarrollo profesional continuo.

Trabaje con sistemas modernos de recursos humanos y gestión empresarial. Colabore con profesionales de recursos humanos, gerencia, nómina, operaciones y administración. Conozca las diferentes etapas del ciclo de vida del empleado.

Aporte ideas para mejorar los procesos de recursos humanos y la experiencia del empleado. Desarrolle habilidades transferibles para progresar a puestos de asesoría de recursos humanos, gestión de personal, adquisición de talento y gestión de recursos humanos. Acceda a oportunidades de desarrollo profesional y progresión interna.

Trabaje en un entorno colaborativo, profesional e inclusivo.

Retribuzione: €2.100,00 - €3.000,00 al mese

Agevolazioni

- Assicurazione sanitaria
- Computer aziendale
- Orario flessibile
- Parcheggio libero

Sede di lavoro: Di persona

📌 Coordinadora Senior de Recursos Humanos (Verona)
🏢 Soluciones Costa del Sol
📍 Verona