GNV è alla ricerca di persone appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99 interessate a valutare opportunità professionali all'interno della nostra organizzazione. Siamo alla ricerca di candidati/e da inserire in diverse aree aziendali, sia operative sia di staff, valorizzandone competenze, potenziale e motivazione.
Cerchiamo persone che desiderino contribuire alla crescita di un'azienda dinamica, innovativa e orientata al miglioramento continuo, condividendo i nostri valori di collaborazione, responsabilità e attenzione al cliente.
Requisiti:
- Appartenenza alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99;
- Diploma e/o laurea (a seconda delle opportunità disponibili);
- Conoscenza del pacchetto Office;
- La conoscenza della lingua inglese rappresenta un requisito preferenziale per alcune posizioni.
Soft skills e competenze trasversali:
- Buone doti comunicative e relazionali;
- Proattività, orientamento al problem solving e al raggiungimento dei risultati;
- Buone capacità organizzative e gestione delle priorità;
- Flessibilità e capacità di adattamento in un contesto dinamico e in cambiamento;
- Senso di responsabilità, attitudine al servizio e attenzione alle esigenze dei clienti, sia interni che esterni;
- Desiderio di mettersi in gioco attraverso l'apprendimento continuo e la crescita qualificato.
Cosa offriamo:
- Un ambiente di lavoro inclusivo e attento alle persone;
- Opportunità di sviluppo e formazione continua;
- Possibilità di inserimento in differenti funzioni aziendali in base al background e alle competenze;
- Percorsi di crescita professionale e valorizzazione del talento.
Se desideri entrare a far parte del team GNV, inviaci la tua candidatura indicando l'appartenenza alle Categorie Protette (L. 68/99) e raccontandoci il tuo percorso, le tue competenze e le aree professionali di maggiore interesse. Ai candidati saranno fornite indicazioni in ordine alla retribuzione iniziale o alla relativa fascia e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato, una volta identificata la posizione più idonea alle competenze della persona, in sede di colloquio.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.