Agro Blu
è una società agricola innovativa specializzata nella coltivazione di piccoli frutti, orientata alla qualità, alla sostenibilità e all'innovazione dei processi produttivi.
Crediamo che il valore delle persone rappresenti uno dei principali fattori di successo dell'azienda e investiamo ogni giorno nella loro crescita professionale, nel benessere organizzativo e nello sviluppo di un ambiente di lavoro fondato su collaborazione, responsabilità e miglioramento continuo.
Per il potenziamento dell'Area Risorse Umane siamo alla ricerca di un/una
HR Operations & Administration Specialist
, una figura che contribuirà alla gestione amministrativa, organizzativa e giuslavoristica del personale, assicurando la corretta applicazione della normativa e supportando il coordinamento operativo e logistico delle risorse impiegate nelle attività agricole.
Entrerai a far parte dell'Area Human Resources e sarai il punto di riferimento operativo per la gestione amministrativa e organizzativa del personale, collaborando quotidianamente con la Direzione Risorse Umane, i responsabili di funzione, il consulente del lavoro e gli enti esterni.
Il tuo contributo sarà fondamentale per garantire processi HR efficienti, il rispetto della normativa giuslavoristica e un'efficace organizzazione del personale impiegato nelle attività agricole.
Gestire l'amministrazione del personale lungo l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro (assunzione, proroga, trasformazione e cessazione).
Predisporre la documentazione amministrativa e contrattuale relativa ai rapporti di lavoro.
Raccogliere, verificare e trasmettere presenze e documentazione necessaria all'elaborazione delle paghe.
Gestire i rapporti operativi con il consulente del lavoro, gli enti previdenziali, assicurativi e gli altri enti competenti.
Curare l'aggiornamento delle anagrafiche e dei fascicoli del personale.
Supportare l'applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL Agricoltura.
Monitorare le scadenze contrattuali e gli adempimenti amministrativi relativi al personale.
Gestire la documentazione inerente salute e sicurezza sul lavoro, in collaborazione con RSPP, Medico Competente e consulenti esterni.




Verificare la regolarità della documentazione dei lavoratori e dei requisiti necessari allo svolgimento dell'attività lavorativa.
Supportare audit, ispezioni e verifiche da parte degli enti competenti.
Pianificare gli inserimenti del personale stagionale in collaborazione con i responsabili aziendali.
Organizzare la logistica del personale impiegato nelle attività di campo, gestendo assegnazioni, turni e spostamenti tra i diversi siti aziendali.
Collaborare con i responsabili di produzione nella pianificazione dei fabbisogni di personale.
Coordinare gli aspetti logistici legati all'accoglienza del personale proveniente da altre aree geografiche, inclusa la gestione degli alloggi aziendali o convenzionati e dei servizi di trasporto/navetta, ove previsti.
Collaborare con i fornitori esterni per garantire la disponibilità e l'organizzazione degli alloggi e dei servizi di mobilità destinati al personale stagionale.
Monitorare presenze, assenze e necessità di sostituzione del personale.
Supportare il coordinamento operativo delle risorse impiegate nelle attività agricole.
Supportare le attività di employer branding locali.
Organizzare i colloqui di selezione.
Curare l'inserimento e l'onboarding dei nuovi collaboratori.
Supportare l'organizzazione della formazione obbligatoria e l'aggiornamento della relativa documentazione.
Laurea in
Giurisprudenza, Economia, Scienze dell'Amministrazione, Psicologia del Lavoro
o discipline affini.
Esperienza di almeno 2
anni
in ruoli di HR Administration, Amministrazione del Personale, HR Operations o HR Legal.
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e del CCNL Agricoltura.
Esperienza nella gestione amministrativa del personale.
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a
Excel
.




Buona conoscenza della lingua inglese.
Disponibilità a spostamenti tra i siti aziendali, qualora necessario.
Ottime capacità organizzative e di pianificazione.
Elevato senso di responsabilità, precisione e riservatezza nella gestione delle informazioni.
Esperienza maturata nel settore agricolo o agroalimentare.
Conoscenza della disciplina del lavoro agricolo e della gestione del personale stagionale.
Esperienza nell'utilizzo di software HR, gestionali presenze e applicativi per l'amministrazione del personale.
Elevata capacità organizzativa e di pianificazione.
Precisione e attenzione ai dettagli.
Problem solving e orientamento ai risultati.
Ottime capacità comunicative e relazionali.
Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con funzioni aziendali diverse.
Capacità di operare in contesti dinamici, gestendo efficacemente priorità e scadenze.
Discrezione, affidabilità e riservatezza nella gestione di dati e informazioni sensibili.
Inserimento in una società agricola innovativa e in continua crescita.
Un ruolo trasversale con elevata autonomia operativa e robusto esposizione ai processi decisionali.
Opportunità di contribuire allo sviluppo e al miglioramento dei processi HR aziendali.
Percorsi di formazione continua e crescita professionale.
Ambiente di lavoro collaborativo, dinamico e orientato al miglioramento continuo.
Contratto di lavoro a tempo determinato
Orario di lavoro full time
RAL di riferimento €************* commisurata alla reale esperienza del candidato e in linea con l'inquadramento previsto dal CCNL di riferimento.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del
Regolamento (UE) ******** (GDPR)
e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
La selezione è rivolta a candidati di qualsiasi genere, età, nazionalità e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dal
D.Lgs.
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, dal
D.Lgs.
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e dal
D.Lgs.
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Agro Blu promuove un ambiente di lavoro inclusivo, fondato su merito, competenze e valorizzazione delle persone.
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📌 Hr Operations & Administration Specialist (Mazara del Vallo)
🏢 Agroblu
📍 Mazara del Vallo