ppITA Airways, la Compagnia di bandiera italiana sta assumendo! /p pAbbiamo bisogno di portare a bordo persone qualificate, motivate e con la voglia di mettersi in gioco con passione e iniziativa. /p pPer la Direzione Human Resources selezioniamo un/una: /p pScopo del ruolo è definire i programmi di sviluppo nonché le politiche retributive e di compensation. /p h3Di cosa ti occuperai? /h3 ul liPartecipare in collaborazione con gli HR di Area, alla definizione delle metodologie e degli strumenti di sviluppo del personale e dei sistemi di compensation. /li liGarantire la progettazione dei sistemi di valutazione delle performance/potenziale e di valorizzazione dei talenti. /li liAssicurare l’elaborazione e l’impostazione dei piani di carriera e di successione. /li liGarantire la gestione, programmazione e implementazione dei progetti specifici di inserimento e crescita qualificato dei neolaureati e dei Talent. /li liPartecipare alla progettazione e implementazione dei sistemi di incentivazione adottati (breve e lungo termine) e garantire la relativa consuntivazione. /li liAnalizzare le dinamiche retributive (componente fissa, variabile e benefits), attraverso la verifica della coerenza interna e della competitività esterna della retribuzione stessa, proponendo azioni o progetti di miglioramento del sistema retributivo aziendale.



/li /ul h3Cosa stiamo cercando? /h3 ul liAlmeno 8 anni di esperienza in ambito sviluppo e compensation. /li liLaurea in materie economiche. L’aver conseguito un Master in Gestione Risorse Umane e/o aver approfondito tematiche HR nel corso dei propri studi o in esperienze precedenti saranno considerati un plus. /li liLingua inglese almeno liv B1. /li liConoscenza approfondita del pacchetto Office, in particolare Excel. /li liAnalisi dei bisogni formativi. /li liConoscenza delle metodologie di performance management e di compensation. /li liForte capacità analitica/numerica. /li /ul h3Competenze /h3 ul liCapacità di lavorare sotto pressione e rispettare le scadenze. /li liComunicazione e sensibilità relazionale. /li liOrientamento al risultato e al cliente. /li /ul pContratto CCNL Trasporto Aereo. /p pRAL: €45.000 – 52.000 euro lordi annui. L’offerta retributiva sarà commisurata all’esperienza e alle competenze del candidato/a. /p pSi invitano i candidati a prendere visione dell’informativa che ITA ha predisposto conformemente a quanto previsto dal Regolamento (UE) n. 679/2016 e dal D. Lgs. N. 196/2003, nella pagina "Lavora con noi" del sito Le offerte si intendono rivolte ai candidati ambosessi (d.lgs. 198/2006). /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Specialista Compensation & Benefit (Fiumicino)
🏢 Ita Airways
📍 Fiumicino