Adecco Italia S.P.A. ricerca, per azienda cliente, una figura di: Ingegnere Elettrico. Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione. Sede di lavoro: Rende (CS) Requisiti richiesti: Livello ed Esperienza: Profilo Senior con almeno 3 anni di esperienza consolidata nel settore elettrico/fotovoltaico Titolo di studio: Laurea in Ingegneria Elettrica o Energetica. In alternativa, profilo di Perito Industriale con comprovata esperienza decennale specifica. Logistica: Disponibilità al lavoro in presenza presso la sede di Rende (CS) con orario 9:*****:00 e disponibilità a frequenti trasferte sui cantieri. Attività Principali e Competenze Tecniche La figura opererà per il 70% in ambito operativo e per il 30% in ambito strategico, rispondendo direttamente al Responsabile di reparto e collaborando strettamente il Coordinatore Impianti. Il candidato ideale deve agire come un partner "EPC",
supervisionando l'intero ciclo di vita del progetto Gestione Tecnica: Coordinamento delle lavorazioni, avanzamento attività e contabilità di cantiere. Progettazione: Elaborazione di progetti per impianti fotovoltaici in Bassa Tensione (Must) e Media Tensione (Nice to have). Capacità di diagnosi energetica. Iter Burocratici: Gestione completa della documentazione e dei rapporti con gli enti per le connessioni alla rete. Relazione: Interfaccia tecnica costante con il cliente finale e supporto tecnico alla forza vendita. xrdztoy Strumenti Digitali: Padronanza di software CAD, fogli di calcolo avanzati (Excel) e familiarità con il gestionale Jarvis. Si offre: Contratto a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico Industria Fascia di livello di inserimento: C/B Categoria qualificato: Ingegnere Elettrico Fascia di RAL: ****** a ****** €
📌 Ingegnere Elettrico (Uri)
🏢 Adecco
📍 Uri
Candidati a questo annuncio
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.