Chi è Sibylla

Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!
Sibylla è un'azienda giovane, certificata

UNI EN ISO 9001

e

UNI CEI EN ISO/IEC 27001 , che crede che lavorare non debba significare semplicemente svolgere una mansione, ma avere l'opportunità di imparare, crescere e contribuire concretamente ai risultati dell'organizzazione.
Nata nel 2020, Sibylla è oggi una realtà in forte espansione nei settori dell'informatica e dell'hotellerie, con partner e clienti a livello nazionale e internazionale.
La nostra crescita ci porta oggi a cercare una nuova persona da inserire nel team HR attraverso un

tirocinio extracurricolare , con l'obiettivo di costruire un percorso di crescita qualificato che possa proseguire, in caso di reciproca soddisfazione, anche oltre il periodo di tirocinio.
Non cerchiamo semplicemente qualcuno che abbia già tutte le competenze:

valutiamo soprattutto la persona, il suo potenziale, la curiosità e la voglia di imparare.

Di cosa ti occuperai
Entrerai progressivamente nel cuore della gestione delle Risorse Umane di Sibylla, affiancando il Responsabile HR nelle attività quotidiane e nei progetti di sviluppo organizzativo.
Il percorso sarà costruito per permetterti di conoscere e gestire progressivamente le principali attività di un reparto HR.
In particolare, imparerai a occuparti di:
Gestione e monitoraggio di

presenze, ferie, permessi e assenze .
Supporto alla gestione amministrativa del personale.
Lettura e verifica delle buste paga , comprendendone le principali voci e dinamiche.
Gestione della documentazione relativa al personale.
Supporto nella predisposizione e gestione di

contratti di lavoro, lettere, accordi e documentazione HR .
Supporto nella gestione dei

contratti con consulenti e collaboratori esterni .
Predisposizione e monitoraggio di

piani incentivi, premi e benefit aziendali .
Supporto nelle attività di recruiting e selezione del personale.
Analisi di CV e profili professionali, con particolare attenzione ai settori

IT, software e turismo/hospitality .
Partecipazione ai colloqui di selezione e alle attività di valutazione dei candidati.
Supporto nelle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse.
Collaborazione nella costruzione e nell'aggiornamento di

organigrammi, ruoli, responsabilità e processi aziendali .
Introduzione ai principi di

Organization Design

e analisi dell'organizzazione aziendale.
Supporto nella definizione di job description, mansionari, responsabilità e percorsi di crescita.




Partecipazione ad attività di analisi delle performance e dei fabbisogni organizzativi.
Supporto nel coordinamento delle persone e dei diversi reparti aziendali.
Collaborazione a progetti trasversali HR, organizzativi e aziendali.
L'obiettivo non sarà quello di affidarti esclusivamente attività operative, ma di permetterti di comprendere progressivamente

come funziona un'organizzazione e quale ruolo può avere l'HR nella sua crescita .

Chi stiamo cercando
Il requisito per noi più importante è la voglia di crescere.
Cerchiamo una persona curiosa, determinata e disponibile a mettersi in gioco, che non abbia paura di affrontare attività nuove e che consideri lo studio e l'apprendimento come parte integrante del proprio lavoro.
Per la posizione sono richiesti:
Laurea conseguita o percorso post-laurea/Master in ambito HR , Risorse Umane, Organizzazione Aziendale, Economia, Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini.
Forte interesse verso il mondo delle

Risorse Umane e dell'organizzazione aziendale .
Voglia di studiare, approfondire nuovi argomenti e applicare concretamente ciò che si apprende.
Buona capacità organizzativa e attenzione ai dettagli.
Capacità di assumersi progressivamente responsabilità.
Buone capacità relazionali e comunicative.
Predisposizione al lavoro di squadra.
Capacità di affrontare problemi e imprevisti con determinazione, senza fermarsi alla prima difficoltà.
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft 365.
Interesse verso il mondo della tecnologia, del software e dell'innovazione.

Non è richiesta una precedente esperienza lavorativa strutturata in ambito HR.
Esperienze di stage, progetti universitari, Master, attività associative o altre esperienze che abbiano permesso di sviluppare capacità organizzative e di gestione delle persone saranno considerate positivamente.

La persona che cerchiamo
Al di là delle competenze tecniche, vorremmo incontrare qualcuno che:
abbia realmente voglia di

mettersi in gioco e imparare continuamente ;
voglia entrare in una squadra che cresce velocemente e contribuire ai suoi risultati;
non consideri il proprio ruolo come un insieme rigido di attività;
abbia curiosità verso ciò che accade anche al di fuori del proprio perimetro;
voglia capire come funzionano persone, reparti e organizzazioni;




sappia confrontarsi con persone e professionalità differenti;
sia disponibile, con il tempo, ad assumersi nuove responsabilità;
consideri gli ostacoli come problemi da comprendere e risolvere, non come motivi per fermarsi.
In Sibylla capita frequentemente che un progetto porti a imparare qualcosa di completamente nuovo. Cerchiamo una persona che trovi questo stimolante.

Cosa offriamo
Tirocinio extracurricolare .
Indennità di tirocinio secondo quanto previsto dalla normativa applicabile.
Percorso di formazione e affiancamento diretto nelle principali aree della funzione HR.
Possibilità di acquisire una visione completa della gestione delle Risorse Umane all'interno di un'azienda in crescita.
Formazione su HR Administration, recruiting, contrattualistica, compensation, Organization Design e gestione organizzativa.
Possibilità di confrontarsi direttamente con diversi reparti e professionalità aziendali.
Coinvolgimento in progetti reali fin dalle prime fasi del percorso.
Progressiva autonomia e responsabilizzazione sulla base delle capacità dimostrate.
Ambiente giovane, dinamico e fortemente orientato all'innovazione.
Possibilità di lavorare a stretto contatto con i settori

tecnologia, software, turismo e hospitality .
Percorso finalizzato a valutare un successivo inserimento nell'organico aziendale al termine del tirocinio.

L'eventuale prosecuzione del rapporto non è automatica: vogliamo però che il tirocinio rappresenti un vero percorso di crescita e conoscenza reciproca e non semplicemente un'esperienza temporanea.
In Sibylla crediamo che le competenze si possano costruire, mentre

curiosità, determinazione, responsabilità e voglia di crescere fanno realmente la differenza .
Se stai cercando un'esperienza nella quale osservare da vicino come funziona un reparto HR, assumerti progressivamente nuove responsabilità e costruire basi solide per il tuo percorso professionale, saremo felici di conoscerti.

Dettagli
Posizione:

HR Generalist Intern – People & Organization
Sede di lavoro:

Roma, in presenza full time
Tipologia:

Tirocinio extracurricolare
Orario:

Full time
Percorso:

finalizzato alla valutazione di un successivo inserimento in azienda
Indennità:

secondo normativa applicabile

Dichiarazione di pari opportunità
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto di quanto previsto dal D.Lgs. 276/2003. I candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi degli artt. xysqume 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).

📌 Stagista risorse umane (Roma)
🏢 Sibylla
📍 Roma