Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere.
Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un ampio spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.




Le Attività Principali Saranno Coordinare il personale tecnico addetto alla manutenzione di veicoli e attrezzature e collaborare con esso al fine di garantire la disponibilità degli asset per il regolare svolgimento del servizio.
Pianificare gli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria degli automezzi e delle attrezzature operative.
Gestire le richieste di intervento provenienti dal personale operativo
Organizzare e supervisionare le attività dell'officina interna, assegnando le priorità e monitorando l'avanzamento dei lavori.
Pianificare tagliandi, revisioni e manutenzioni programmate sulla base delle ore di utilizzo e dei chilometri percorsi dai mezzi.
Coordinare le attività di riparazione affidate alle officine esterne convenzionate, monitorandone tempi, costi e qualità degli interventi.
Collaborare alla definizione delle specifiche tecniche per l’acquisto di nuovi veicoli ed attrezzature.
Verificare e gestire le pratiche di garanzia relative a guasti e malfunzionamenti degli automezzi.
Monitorare lo stato di efficienza e sicurezza del parco mezzi e delle attrezzature operative.
Supportare la formazione e l'aggiornamento tecnico del personale di officina.
Garantire il rispetto delle normative in materia di sicurezza, qualità e tutela dell'ambiente nell'ambito delle attività di competenza.
Requisiti Qualifica triennale/Diploma ad indirizzo meccanico/meccatronico/autoriparatore o equipollenti
Esperienza biennale nel ruolo di responsabile tecnico officina o quinquennale come tecnico di riparazione veicoli
Buona conoscenza Office
Patente di categoria C
Preferenziali Aver frequentato corsi professionali di elettrauto, per impianti oleodinamici e/o diagnosi truck/automotive
Possesso di CQC Merci e/o patente di categoria E
Conoscenza anche a livello base della lingua inglese
Altre Informazioni Orario di lavoro: 37 ore settimanali
Contratto a tempo indeterminato
Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Servizi Ambientali
Qualifica: Operaio/a
Sede di lavoro: Rovereto
Retribuzione: 30.000-35.000 euro. Saranno comunque valorizzate, all'interno del range indicato, le competenze e le esperienze pregresse,



compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
Buoni pasto: ristorazione aziendale.
Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone Flessibilità e work-life balance : permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia : Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale : Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale : Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile : Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino al 80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail [email protected]
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volte risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

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📌 RESPONSABILE OFFICINA - SEL 57/26 (Rovereto)
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