Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci.
Promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l'efficacia delle azioni HR implementate.
Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali.
Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti.
Collabora con l'area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori.
Collabora con il team Learning & Development (L&D;) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento.
Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi.
Requirements Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini Significativa esperienza di Business Partnering in ambito HR, pari ad almeno 5-7 anni, e complessivamente circa 10 anni di esperienza nel settore HR,



preferibilmente in contesti aziendali in cambiamento e complessi Ampia conoscenza di tutto lo spettro dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e allo sviluppo delle persone Conoscenza del funzionamento delle realtà industriali e consolidata esperienza nell'applicazione delle competenze HR in ambienti aziendali multicanale, su più paesi e complessi Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving Ottima capacità di lavorare in autonomia e di gestire più progetti contemporaneamente Orientamento ai risultati e robusto attitudine al team work Spiccate capacità decisionali basate su analytics e dati Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta Ottima conoscenza del pacchetto Office Preferibile esperienza in sede centrale di un'azienda familiare con presenza globale Hard Skills HR Processes Employee Lifecycle Management Data-Driven Decision Making Project Management Negotiation Skills Soft Skills Communication Skills Problem Solving Teamwork Autonomy Decision-Making #J-*****-Ljbffr

📌 Senior Hrbp (Sassuolo)
🏢 Jobtailor
📍 Sassuolo