Le tue responsabilità: - Sei il principale referente HR per tutti i dipendenti e i manager in Italia, presso i nostri stabilimenti di Oleggio e Poppi.
Collabori con i leader aziendali per supportare gli obiettivi organizzativi e promuovere il coinvolgimento dei dipendenti.
Garantisci la conformità alle leggi e normative sul lavoro italiane.
Gestisci l’intero processo di selezione in collaborazione con il team Talent Acquisition.
Supervisioni l’onboarding, la gestione delle performance e lo sviluppo dei dipendenti.
Supporti iniziative di change management e trasformazione organizzativa.
Collabori strettamente con il team HR EMEA per garantire coerenza e allineamento tra le diverse regioni. Il tuo profilo: - Hai una laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale o in un campo affine.
Hai almeno cinque anni di esperienza qualificato in ambito HR, preferibilmente in un contesto multinazionale.
Possiedi una solida conoscenza della legislazione del lavoro italiana e hai esperienza nella collaborazione con i sindacati, inclusi accordi di secondo livello.
Parli fluentemente italiano e inglese e possiedi eccellenti capacità comunicative.
Hai esperienza nel change management, idealmente in aziende che stanno passando da una gestione familiare a una struttura ORGANIZZATIVA DI TIPO MANAGERIALE.
Conosci programmi di gestione dei talenti e delle performance in contesti internazionali.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.