Sarà responsabile della gestione del personale degli uffici e dei plant di un’azienda imprenditoriale in crescita ed evoluzione organizzativa. Gestirà i processi di definizione delle politiche HR e di sviluppo del team interno.

Principali Attività
Intervenire in termini di ottimizzazione dei processi aziendali e di politiche HR;
Definire policy aziendali e garantirne l’implementazione ed un’efficace comunicazione interna;
Definire modalità evolute di gestione risorse umane, implementando processi e strategie in ambito recruiting, onboarding, formazione e sviluppo, retantion, performance management;
Gestire il consulente del lavoro per le attività di amministrazione del personale anche in termini di workforce planning;
Gestire il percorso dei dipendenti nelle fasi di assunzione, congedi, infortuni, dimissioni, incluso eventuali controversie e questioni disciplinari;
Supportare i responsabili di funzione nella gestione dei team e nei processi di sviluppo dei collaboratori;
Collaborare con il General Manager nella gestione del budget di funzione.

Requisiti
Fondamentali/Must have




Solida eperienza nell'area risorse umane maturata ricoprendo ruoli di responsabilità, in contesti in evoluzione;
Laurea triennale e/o magistrale;
Esperienza nella definizione e nell’implementazione di policy e sistemi HR;
Capacità di comunicare con clienti interni ed esterni e con autorevolezza e empatia.

Preferenziali/Nice to have
Esperienza maturate manufatturieri, produttivi ed in crescita;
Attitudine alla gestione di relazioni istituzionali e rapporti di natura diversificata.

Benefits
Buoni pasto.

Pacchetto Retributivo
Tempo indeterminato. La risorsa individuata verrà inquadrata ai più alti livelli impiegatizi o Quadro, con una RAL nel range €55.000/60.000.

Sede lavorativa
Firenze - Toscana

Azienda
Il nostro cliente è una azienda imprenditoriale e storica del territorio toscano nota per la produzione di pelletteria.

Rif. SP50114

Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/

📌 Responsabile Risorse Umane (Firenze)
🏢 Praxi
📍 Firenze